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GFT Italia cerca un/a Java Technical Leader con almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo di applicativi. Sarai responsabile della gestione di progetti complessi, interfacciandoti con i clienti e coordinando il team. Un'opportunità per contribuire alla trasformazione digitale nel settore dei servizi finanziari in un ambito innovativo e globale.
Java - Technical Leader
GFT Italia è alla ricerca di un/a Java Technical Leader con almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo di applicativi web based e non; che abbia ottime capacità di relazionarsi con il Cliente e in grado di gestire l’intero ciclo di vita di progetti complessi. La persona deve dimostrare autonomia nel coordinamento e nella gestione del team, con capacità di predisporre stime e suddivisione dei task di lavoro.
Competenze tecniche:
Se ti riconosci nel profilo descritto, invia la tua candidatura e daremo spazio al tuo talento!
Hai domande? Non ti ritrovi in questo profilo ma vuoi comunque un confronto con noi? Contattaci all’indirizzo careeritaly@gft.com
Chi siamo?
GFT Technologies SE (GFT), fondata nel 1987, è rappresentata da un team globale di circa 9.500 dipendenti in Europa, Nord e Sud America e Asia.
Siamo impegnati a guidare la trasformazione digitale nel settore dei servizi finanziari, fornendo consulenza alle principali istituzioni finanziarie a livello mondiale e sviluppando soluzioni IT su misura – dalle applicazioni bancarie e sistemi di trading fino all’implementazione e supporto di piattaforme complete, e alla modernizzazione di sistemi core banking. Il nostro team di innovazione, che opera a livello globale, sviluppa anche nuovi modelli di business, focalizzandosi su temi come blockchain, cloud engineering, intelligenza artificiale e Internet of Things, trasversalmente in tutti i settori.
In GFT potrai lavorare da remoto 5 giorni su 5. Per informazioni sulle nostre policy sulla Privacy (art. 13 L.679/2016 GDPR), Diversity, Equality & Inclusion e Sostenibilità, visita: https://www.gft.com/it/it/about-us/Sustainability. GFT Technologies garantisce pari opportunità nel percorso di selezione, assunzione e nei processi di crescita professionale.