Technical Lead

SKILL Risorse Umane; Lombardia; Hybrid; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato (CCNL)

Modalità ibrida

Buoni pasto

Formazione continua

Job summary

Neosperience S.p.A., azienda innovativa nel software, cerca un Technical Lead per guidare l'architettura dello stack completo (Frontend, Backend e Infrastruttura) e trasformare sfide complesse in soluzioni scalabili e sicure.

La figura sarà responsabile dell'integrità tecnica, presiederà i framework e mentorerà Junior/Middle, dialogando con CEO e stakeholder per allineare tecnologia e obiettivi di business.

Qualifications

• Laurea o diploma di maturità tecnico/scientifica.
• Almeno 2 anni in posizioni analoghe di leadership tecnica.
• Lingue: Italiano (C2) e Inglese (B2).
• Leadership, negoziazione tecnica, orientamento al cliente.

Responsibilities

• Guida Tecnica e Architettura: Definizione delle architetture software e dello stack tecnologico di riferimento (microservizi vs monolite).
• Standard di sviluppo e code review: definizione di linee guida e pratiche di sicurezza.
• Sviluppo AI-Augmented: promozione di tool di AI-based development per accelerare prototipazione e delivery.
• Gestione tecnica: risoluzione di colli di bottiglia e pianificazione progetti in team.
• Mentoring: supporto a sviluppatori Junior e Middle e formazione tecnica.
• Sviluppo Critico: implementazione di parti di codice complesse e POC.

Job description

Neosperience S.p.A. è una software vendor innovativa, specializzata nella Digital Customer Experience e nello sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate basate sull’Intelligenza Artificiale.

La missione dell’azienda si esprime nel concetto “Digital to the power of AI”: Neosperience integra infrastrutture digitali, dati e Intelligenza Artificiale per creare soluzioni capaci di amplificare il potenziale umano, migliorare l’esperienza delle persone e supportare le imprese nei loro percorsi di innovazione e crescita.

In questo contesto di innovazione, ricerca un/una Technical Lead che rappresenti un punto di riferimento tecnico e sia in grado di trasformare sfide complesse in architetture solide, coniugando l’eccellenza del codice con il pragmatismo necessario a rispettare le esigenze e le tempistiche del business.

Il/la Technical Lead sarà responsabile dell’integrità tecnica dei progetti assegnati e presidierà l’intero stack tecnologic, Frontend, Backend e Infrastruttura, garantendo lo sviluppo di soluzioni caratterizzate da elevati standard di qualità, scalabilità e sicurezza.

La figura sarà chiamata a tradurre tematiche tecniche complesse in contenuti chiari e comprensibili anche per interlocutori di alto profilo, quali CEO e stakeholder, favorendo un confronto efficace tra esigenze tecnologiche e obiettivi di business.

Attivita prinicipali:

• Guida Tecnica e Architettura: Definizione delle architetture software (microservizi vs monolite, scelta database) e dello stack tecnologico di riferimento;
• Standard di Sviluppo: Definizione delle linee guida (Clean Code), conduzione delle Code Review e garanzia delle migliori pratiche di Security by Design;
• Sviluppo AI-Augmented: Implementazione e promozione di tool di AI-based development (es. Claude Code, OpenAI Codex) per accelerare i cicli di prototipazione e delivery;
• Gestione Tecnica: Risoluzione di colli di bottiglia architetturali e supporto alla pianificazione dei progetti in team con le altre funzioni coinvolte;
• Mentoring: Supporto alla crescita professionale degli sviluppatori Junior e Middle e proposte di formazione tecnica per il personale;
• Sviluppo Critico: Realizzazione delle parti di codice a maggiore criticità e dei Proof of Concept (POC).

Requisiti richiesti:

• Backend: Java con Spring Boot/Spring Framework; Node.js o Python;
• Frontend: React, Vue.js, Angular, TypeScript;
• Database: PostgreSQL, MongoDB, Redis e tecniche di ottimizzazione query;
• Cloud & DevOps: Familiarità con servizi AWS (Lambda, S3, EC2), Azure/GCP, Docker, Kubernetes e GitLab CI/CD;
• Testing: Padronanza di Unit, Integration e E2E test (es. Jest, Cypress);
• Laurea o diploma di maturità tecnico/scientifica;
• Esperienza: Almeno 2 anni in posizioni analoghe di leadership tecnica presso aziende tecnologiche;
• Lingue: Italiano (C2) e Inglese (B2);
• Leadership, capacità di negoziazione tecnica, orientamento al cliente.

L’azienda offre

• Contratto: tempo indeterminato (CCNL Metalmeccanico Industria Livello B2-B3)
• Range retributivo: RAL 35.000€-45.000
• Modalità di lavoro ibrida
• Buoni pasto
• Formazione continua, sia interna che presso i loro partner

L'azienda parteciperà alla selezione fin dalle prime fasi.

La sede di lavoro potrà essere scelta tra Brescia o Bergamo.