Talent & Training Manager

Cheval Blanc; Arzachena; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un hotel di lusso in Sardegna ricerca un Responsabile dello Sviluppo delle Risorse Umane. La figura si occuperà di gestire il reclutamento, l'inserimento e la formazione dei nuovi dipendenti, garantendo un'esperienza positiva e contribuendo allo sviluppo delle competenze. È richiesta un'ottima conoscenza delle pratiche di gestione dei talenti e della formazione.

Competenze

• Esperienza comprovata nella gestione delle risorse umane.
• Master o specializzazione in risorse umane o gestione dei talenti è un vantaggio.
• Capacità di utilizzare strumenti di reclutamento efficaci e tecniche di selezione.

Mansioni

• Gestire tutte le attività di assunzione e integrazione dei nuovi dipendenti.
• Garantire un'esperienza positiva al candidato durante il processo di selezione.
• Implementare politiche di formazione e sviluppo delle competenze.

Conoscenze

Gestione dei talenti

Esperienza nel reclutamento

Competenze di formazione

Formazione

Laurea in risorse umane o campo correlato

Descrizione del lavoro

A new challenge

Il responsabile dello sviluppo delle risorse umane lavora a stretto contatto con il direttore delle risorse umane per garantire una solida gestione dei talenti dell'azienda.

Gestisce tutte le attività di assunzione, inserimento e integrazione dei nuovi dipendenti, nonché lo sviluppo dei dipendenti e il miglioramento delle competenze (formazione, promozione, trasferimento, comunicazione e progetti) in linea con le esigenze dell'azienda.

Attività principali

Reclutamento / Acquisizione di talenti

• Essere una forza trainante per le proposte e partecipare allo sviluppo della strategia di reclutamento con il Direttore Risorse Umane,
• Garantire l'esperienza del candidato,
• Identificare le esigenze di reclutamento e definire/aggiornare i profili professionali associati con i Capi Servizio/Capi Reparto,
• Gestire il reperimento dei candidati: annunci, approccio diretto, ricerche in pool di reclutamento, agenzie di reclutamento e altri partner, ecc,
• Gestire le campagne di reclutamento: fiere del lavoro, eventi dedicati, giornate di reclutamento in hotel, ecc,
• Gestire tutti i nostri partner di reclutamento: agenzie di reclutamento, agenzie di lavoro temporaneo, fornitori di servizi, Pôle Emploi, ecc,
• Gestire i rapporti con le scuole: forum scolastici, partnership specifiche e visite scolastiche, accoglienza degli studenti in hotel, ecc,
• Condurre colloqui di selezione per tutte le posizioni (dirigenti e non dirigenti, tirocinanti e apprendisti),
• Assicurare il follow-up amministrativo delle candidature fino alla decisione,
• Garantire il processo di selezione e approvazione delle candidature,
• Gestire la politica di cooptazione,
• Gestire, sviluppare e promuovere il pool di candidati,
• Coordinare il processo di assunzione con il dipartimento Amministrazione del personale e paghe: promessa di assunzione, gestione amministrativa del programma di assunzione, inserimento e integrazione,
• Relazionare le iniziative di Employer Brand sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per garantire la nostra attrattiva,

Fidelizzare e trattenere i talenti

• Attuare il processo di assunzione e il programma di inserimento e integrazione dei nuovi assunti,
• Garantire l'esperienza dei dipendenti in termini di inserimento/integrazione e formazione/sviluppo delle competenze,
• Monitorare le campagne annuali di valutazione e di colloqui di carriera.
• Partecipare alla stesura del piano di formazione annuale e garantirne l'attuazione,
• Condurre alcune sessioni di formazione interna (in particolare induction, recruitment, visite in hotel).
• Attuare la politica di mobilità interna e di promozione; monitorare i piani di successione per reparto,
• Monitorare l'Artigiano del mese/anno e le campagne di cooptazione,

Gestione delle attività di reclutamento e formazione

• Garantire il rispetto del budget per le retribuzioni e presentare un rapporto mensile sull'organico al direttore delle risorse umane,
• Gestire il budget annuale per le assunzioni, come definito dal direttore delle risorse umane,
• Gestire il budget annuale per la formazione, come definito dal Direttore delle Risorse Umane,
• Aggiornare e trasmettere regolarmente le statistiche sulle attività di reclutamento e formazione.
• Formare i team all'uso degli strumenti di reclutamento/formazione e dei relativi processi,
• Relazionare le iniziative sviluppate da LVMH Hotel Management e adattarle alle esigenze dell'azienda per gli aspetti relativi alla formazione e alla gestione dei talenti,