Talent Development Specialist

Bticino; Varese; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’azienda italiana leader nel settore elettrico cerca un Talent Development Specialist per gestire iniziative di sviluppo e mobilità. È richiesta una laurea, esperienza in contesti multinazionali e conoscenza dell'inglese. La posizione prevede trasferte e offre opportunità di crescita e formazione. Politiche aziendali per work-life balance e sviluppo dei dipendenti.

Servizi

Welfare aziendale

Smart working

Copertura Assicurativa Vita

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di sviluppo in contesti multinazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Mansioni

• Progettare e supportare iniziative di sviluppo come career path e piani di successione.
• Collaborare con il team Formazione per percorsi formativi.
• Identificare opportunità di mobilità nazionale e internazionale.

Conoscenze

Gestione talenti

Performance management

Sviluppo di carriera

Coaching

Analisi qualitativa

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Strumenti

Oracle HCM

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Per il nostro HQ di Varese, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Development Specialist all’interno della Direzione Risorse Umane.

Attività

• Progettare e supportare la gestione di iniziative di sviluppo come career path, piani di successione, job rotation e talent pool
• Supportare i processi di identificazione e valorizzazione dei talenti (Talent Review, People Review), collaborando all’elaborazione dei succession plan e alla definizione di apposite pipeline.
• Collaborare con il team Formazione e con il Line Management per la creazione di percorsi formativi finalizzati allo sviluppo dei talenti
• Identificare opportunità di mobilità nazionale ed internazionale, interfacciandosi con le funzioni di Gruppo preposte, per agevolare percorsi di carriera, anche internazionale, per i talenti
• Contribuire al roll-out di programmi di mentoring e coaching in linea con la politica HR
• Effettuare analisi qualitative sugli strumenti HR (es. follow up), con l’obiettivo di proporre azioni di sviluppo e fornire insights a supporto delle decisioni.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli verticali di sviluppo, preferibilmente in contesti multinazionali e con organizzazioni a matrice, con focus sui processi di performance management, talent review e talent program;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte, sia nazionali che internazionali;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti HCM, preferibilmente Oracle.

La conoscenza della lingua francese costituirà titolo preferenziale.

Siamo un'azienda italiana leader mondiale nel settore delle infrastrutture elettriche e digitali per edifici parte del gruppo multinazionale Legrand. Con i nostri 10 stabilimenti, 8 centri di ricerca e sviluppo, 1 centro di distribuzione logistica, 11 sedi commerciali e circa 3000 dipendenti siamo protagonisti di una lunga storia nel settore e grazie alle migliaia di brevetti, anno dopo anno, continuiamo a contribuire allo sviluppo e alla realizzazione di tecnologie innovative e sostenibili nel campo elettrico.

• Bticino è Italy’s Best Employers 2025 grazie alle nostre politiche rivolte a garantire un adeguato work-life balance e benessere dei nostri dipendenti (Iniziative di Welfare aziendale, Smart working, Copertura Assicurativa Vita, ecc.);
• siamo parte di un gruppo multinazionale a forte potenziale di crescita che crede nel Design e nell’Innovazione;
• supportiamo la crescita e lo sviluppo dei nostri dipendenti con induction dedicate, percorsi di training e opportunità di internal mobility, anche a livello internazionale;
• promuoviamo l’Inclusione, contrastando ogni forma di discriminazione e compiendo azioni concrete per l’uguaglianza di genere (certificazione GEEIS, network interni, ecc.);
• la Responsabilità Sociale d’Impresa è un asset importante della nostra strategia aziendale e guida le nostre attività quotidiane.