Talent Development Specialist

Bticino; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore elettrico cerca un professionista esperto per gestire iniziative di sviluppo e valorizzazione dei talenti. Richiesta esperienza di almeno 5 anni, ottima conoscenza dell'inglese e laurea in discipline affini. Inclusione e responsabilità sociale sono valori chiave dell'azienda. Questa posizione offre opportunità di crescita e mobilità internazionale.

Servizi

Welfare Aziendale

Smart Working

Programmi di supporto alla vita privata

Formazione e opportunità di mobilità interna

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di sviluppo in contesti multinazionali.
• Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
• Conoscenza della lingua francese è un plus.

Mansioni

• Progettare e gestire iniziative di sviluppo come career path e piani di successione.
• Collaborare con il team Formazione e Line Management per percorsi formativi.
• Analizzare strumenti HR per proporre azioni di sviluppo.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Analisi dei dati HR

Supporto ai processi di sviluppo talenti

Collaborazione interfunzionale

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Strumenti HCM (preferibilmente Oracle)

Descrizione del lavoro

ATTIVITA'

Ti occuperai delle seguenti attività :

Progettare e supportare la gestione di iniziative di sviluppo come career path, piani di successione, job rotation e talent pool

Supportare i processi di identificazione e valorizzazione dei talenti (Talent Review, People Review), collaborando all'elaborazione dei succession plan e alla definizione di apposte pipeline.

Collaborare con il team Formazione e con il Line Management per la creazione di percorsi formativi finalizzati allo sviluppo dei talenti

Identificare opportunità di mobilità nazionale ed internazionale, interfacciandosi con le funzioni di Gruppo preposte, per agevolare percorsi di carriera, anche internazionale, per i talenti

Contribuire al roll-out di programmi di mentoring e coaching in linea con la politica HR

Effettuare analisi qualitative sugli strumenti HR (es. follow up), con l'obiettivo di proporre azioni di sviluppo e fornire insights a supporto delle decisioni.

STIAMO CERCANDO TE?

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli verticali di sviluppo, preferibilmente in contesti multinazionali e con organizzazioni a matrice, con focus sui processi di performance management, talent review e talent program;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte, sia nazionali che internazionali;

Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti HCM, preferibilmente Oracle.

La conoscenza della lingua francese costituirà titolo preferenziale.

CONOSCIAMOCI

Siamo un'azienda italiana leader mondiale nel settore delle infrastrutture elettriche e digitali per edifici parte del gruppo multinazionale Legrand. Con i nostri 10 stabilimenti, 8 centri di ricerca e sviluppo, 1 centro di distribuzione logistica, 11 sedi commerciali e circa 3000 dipendenti siamo protagonisti di una lunga storia nel settore e grazie alle migliaia di brevetti, anno dopo anno, continuiamo a contribuire allo sviluppo e alla realizzazione di tecnologie innovative e sostenibili nel campo elettrico.

PERCHE' CANDIDARSI

• Dal 2021 al 2026 BTicino è stata riconosciuta tra gli Italy's Best Employers, confermando per sei anni consecutivi il nostro impegno nel garantire benessere e work-life balance alle persone, attraverso iniziative quali Welfare Aziendale, Smart Working, Coperture Assicurative e programmi dedicati al supporto della vita privata e professionale;
• siamo parte di un gruppo multinazionale a forte potenziale di crescita che crede nel Design e nell'Innovazione;
• supportiamo la crescita e lo sviluppo dei nostri dipendenti con induction dedicate, percorsi di training e opportunità di internal mobility, anche a livello internazionale;
• promuoviamo l'Inclusione, contrastando ogni forma di discriminazione e compiendo azioni concrete per l'uguaglianza di genere (certificazione GEEIS, network interni, ecc.);

la Responsabilità Sociale d'Impresa è un asset importante della nostra strategia aziendale e guida le nostre attività quotidiane.

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