Talent Acquisition Specialist – Sostituzione maternità

NTT DATA Corporation; Roma, Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda tecnologica innovativa cerca un/a Talent Acquisition Specialist con esperienza di almeno 3 anni nel recruiting di profili tecnici e ICT. Il candidato/a gestirà il processo di selezione per attrarre talenti, collaborando con le parti interessate per garantire una selezione efficace. È richiesta una conoscenza eccellente della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese. La posizione offre l'opportunità di entrare a far parte di un team dinamico e in crescita.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza come Talent Acquisition Specialist in ambito tecnico/ICT.
• Eccellente conoscenza della lingua italiana (livello C1 o superiore).
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di selezione per profili ICT e tecnici.
• Collaborazione con manager di linea per definire strategie di ricerca.
• Utilizzo di strumenti di sourcing avanzati per attrarre talenti.

Conoscenze

Recruitment di profili tecnici

Ottime capacità di comunicazione

Conoscenza della lingua italiana (C1)

Conoscenza della lingua inglese (B2)

Descrizione del lavoro

Talent Acquisition Specialist – Sostituzione maternità

Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist con almeno 3 anni di esperienza nel recruiting di profili tecnici e ICT, motivato/a a contribuire alla crescita di un’organizzazione dinamica e innovativa.

Il candidato/a entrerà a far parte del team People & Culture, con un ruolo chiave nell’attrazione e selezione di talenti in ambito tecnologico. Collaborerà con stakeholders interni ed esterni, garantendo un processo di recruiting efficace e di qualità.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end del processo di selezione per profili ICT e tecnici (dalla job description alla chiusura della posizione).
• Collaborazione con manager di linea per comprendere le esigenze e definire strategie di ricerca mirate.
• Utilizzo di strumenti di sourcing avanzati e canali digitali per attrarre i migliori talenti.
• Conduzione di colloqui, valutando competenze hard e soft.
• Curata della candidate experience e promozione dell’employer branding aziendale.
• Monitoraggio dei KPI di recruiting e proposta di azioni di miglioramento continuo.

Requisiti

• Almeno 3 anni di esperienza come Talent Acquisition Specialist in ambito tecnico/ICT.
• Eccellente conoscenza della lingua italiana (livello C1 o superiore).
• Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
• Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
• Voglia di lavorare in un team dinamico e di contribuire allo sviluppo dell’organizzazione.