Talent Acquisition Specialist Freelance

Apgroupholding; Bardi; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società di recruiting cerca un Talent Acquisition Specialist freelance in Emilia-Romagna, Bardi. Il candidato deve avere esperienza nel recruiting e nella gestione di progetti HR dedicati alle Categorie Protette. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, flessibile e l'opportunità di contribuire a progetti ad alto impatto sociale.

Servizi

Collaborazione flessibile

Formazione continua

Opportunità di crescita

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, preferibilmente in ambito Categorie Protette e/o Diversity & Inclusion.
• Sensibilità e rispetto verso tematiche sociali e inclusive.

Mansioni

• Gestione end-to-end del processo di selezione per profili appartenenti alle Categorie Protette.
• Screening CV, colloqui telefonici e video, valutazione delle soft e hard skills.
• Supporto nella stesura di reportistica e nella gestione dei database candidati.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Conoscenza della normativa L.68/99

Familiarità con ATS

Descrizione del lavoro

Job description

Talent Acquisition Specialist Freelance – CategorieProtetteAlLavoro.it

Sede : Ibrido

Divisione : CategorieProtetteAlLavoro.it – AP Group Holding

Chi siamo

CategorieProtetteAlLavoro.it è la divisione specializzata di AP Group Holding dedicata all’inclusione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette (L.68 / 99). Collaboriamo con aziende di ogni settore per promuovere una cultura del lavoro equa, inclusiva e sostenibile.

Chi cerchiamo

Un / una Talent Acquisition Specialist freelance, motivato / a e sensibile ai temi dell’inclusione, con esperienza nel recruiting e nella gestione di progetti HR dedicati alle Categorie Protette.

Responsabilità

• gestione end-to-end del processo di selezione per profili appartenenti alle Categorie Protette;
• screening CV, colloqui telefonici e video, valutazione delle soft e hard skills;
• supporto nella stesura di reportistica e nella gestione dei database candidati;
• partecipazione a progetti di employer branding e iniziative di sensibilizzazione.

Requisiti

• esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, preferibilmente in ambito Categorie Protette e / o Diversity & Inclusion;
• ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
• conoscenza della normativa L.68 / 99;
• familiarità con ATS e strumenti digitali di selezione;
• sensibilità e rispetto verso tematiche sociali e inclusive.

Cosa offriamo

• collaborazione flessibile e continuativa;
• opportunità di lavorare su progetti ad alto impatto sociale;
• ambiente professionale, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone;
• formazione continua e possibilità di crescita.

Se condividi i nostri valori e vuoi contribuire a costruire un mondo del lavoro più inclusivo, inviaci la tua candidatura!

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e dei D.Lgs. 198 / 2006 e 215 / 2003. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, garantendo pari opportunità e valorizzando il talento di ogni individuo.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di privacy. Si prega di includere nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del suddetto regolamento.