Talent Acquisition Specialist Freelance

apgroupholding; Assago; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un Talent Acquisition Specialist freelance con esperienza nel recruiting e nella gestione di progetti per categorie protette. Il candidato ideale ha almeno 2 anni di esperienza e ottime capacità relazionali. Offriamo un ambiente di lavoro flessibile e opportunità di crescita professionale per contribuire a un mondo del lavoro più inclusivo.

Servizi

Collaborazione flessibile

Opportunità di progetti ad alto impatto

Formazione continua

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente in ambito Categorie Protette.
• Buone capacità relazionali e comunicative.
• Conoscenza della normativa sui diritti delle persone disabili.

Mansioni

• Gestire end-to-end il processo di selezione per profili protetti.
• Effettuare screening di CV e colloqui.
• Partecipare a progetti di employer branding.

Conoscenze

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Capacità organizzative

Conoscenza della normativa L.68 / 99

Familiarità con ATS e strumenti digitali

Sensibilità verso tematiche sociali

Descrizione del lavoro

Job description

Talent Acquisition Specialist Freelance – CategorieProtetteAlLavoro.it

Sede: Ibrido

Divisione: CategorieProtetteAlLavoro.it – AP Group Holding

Chi siamo

CategoriesProtetteAlLavoro.it è la divisione specializzata di AP Group Holding dedicata all’inclusione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette (L.68 / 99). Collaboriamo con aziende di ogni settore per promuovere una cultura del lavoro equa, inclusiva e sostenibile.

Chi cerchiamo

Un / una Talent Acquisition Specialist freelance, motivato / a e sensibile ai temi dell’inclusione, con esperienza nel recruiting e nella gestione di progetti HR dedicati alle Categorie Protette.

Responsabilità

• gestione end-to-end del processo di selezione per profili appartenenti alle Categorie Protette;
• screening CV, colloqui telefonici e video, valutazione delle soft e hard skills;
• supporto nella stesura di reportistica e nella gestione dei database candidati;
• partecipazione a progetti di employer branding e iniziative di sensibilizzazione.

Requisiti

• esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, preferibilmente in ambito Categorie Protette e / o Diversity & Inclusion;
• ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
• conoscenza della normativa L.68 / 99;
• familiarità con ATS e strumenti digitali di selezione;
• sensibilità e rispetto verso tematiche sociali e inclusive.

Cosa offriamo

• collaborazione flessibile e continuativa;
• opportunità di lavorare su progetti ad alto impatto sociale;
• ambiente professionale, dinamico e orientato alla valorizzazione delle persone;
• formazione continua e possibilità di crescita.

Se condividi i nostri valori e vuoi contribuire a costruire un mondo del lavoro più inclusivo, inviaci la tua candidatura!

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e dei D.Lgs. 198 / 2006 e 215 / 2003. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, garantendo pari opportunità e valorizzando il talento di ogni individuo.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di privacy. Si prega di includere nel curriculum l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del suddetto regolamento.