Talent Acquisition Specialist

Gruppo Florence; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante piattaforma di moda cerca un Talent Acquisition Specialist a Milano o Firenze. Il candidato ideale avrà almeno 3 anni di esperienza nel settore Fashion&Luxury e contribuirà all'intero processo di Talent Acquisition e Employer Branding, garantendo l'inserimento dei migliori talenti nel business.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manifatturiere moda oppure in società di ricerca e selezione del settore Fashion&Luxury.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.

Mansioni

• Si occuperà di seguire autonomamente le politiche ed i processi di Employer Branding & Talent Acquisition.
• Seguirà l’intero processo di Attraction & Talent Acquisition.
• Gestirà il processo di selezione end to end.

Conoscenze

Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition & Employer Branding

Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli

Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di 'start-up'

Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione

Approccio pragmatico e ascolto attivo

Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

Formazione

Laurea Triennale/Specialistica in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei Brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Talent Acquisition Specialist

La persona, a riporto diretto del Talent Director fornirà supporto all’intero processo di Talent Acquisition, con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno.

Responsabilità

• Si occuperà di seguire autonomamente le politiche ed i processi di Employer Branding & Talent Acquisition;
• Seguirà l’intero processo di Attraction & Talent Acquisition (redazione job description, pubblicazione annuncio e screening CV; phone e one to one interview, etc.);
• In stretta collaborazione con la Business Line e gli HRBP, si occuperà di gestire i processi di Talent Acquisition sia di profili tecnici tipici del settore di riferimento sia per profili corporate (impiegatizi e di middle‑management);
• Curerà le attività di Employer Branding sviluppando i rapporti con interlocutori pubblici e privati;
• Gestirà il processo di selezione end to end attraverso l’utilizzo dell’ATS di Gruppo;
• Supporterà i colleghi HR nel processo di onboarding.

Formazione

Laurea Triennale/Specialistica, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Esperienza

• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi in aziende manifatturiere moda oppure in società di ricerca e selezione del settore Fashion&Luxury.

Lingue

Conoscenza fluente della lingua inglese.

Competenze chiave

• Ottima conoscenza delle attività e dei processi di Talent Acquisition & Employer Branding
• Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli
• Capacità di lavorare per obiettivi e in una logica di "start-up"
• Capacità di passare dalla progettazione alla implementazione
• Approccio pragmatico e ascolto attivo
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e in possesso di patente di guida

Sede di lavoro: Milano o Firenze.