Talent Acquisition Specialist

Adhr Group; Genova; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda multinazionale è in cerca di un Talent Acquisition Specialist per gestire i processi di selezione e onboarding. Il candidato ideale deve avere almeno 2 anni di esperienza come recruiter, una laurea in materie umanistiche, e una buona conoscenza della lingua inglese. Si offre un contratto di inserimento diretto con un pacchetto retributivo commisurato all'esperienza.

Competenze

• 2+ anni di esperienza come recruiter in aziende strutturate o agenzie di lavoro.
• Conoscenza delle piattaforme di recruiting e HR.
• Preferibile conoscenza del CCNL Terziario o Logistica.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione e recruitment.
• Collaborare con i Team Leader per analizzare i fabbisogni.
• Monitorare e analizzare KPI legati al recruiting.

Conoscenze

Recruiting

Gestione dei processi HR

Analisi dei fabbisogni

Monitoraggio KPI

Employer branding

Conoscenza della lingua inglese

Uso del pacchetto Office

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Zucchetti

ATS

Linkedin recruiter

Descrizione del lavoro

TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Il nostro cliente è un’importante azienda multinazionale, facente parte del settore logistico. Per ampliamento organico, siamo alla ricerca di un.

La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio HR avrà un ruolo attivo nella gestione dei processi di recruiting, onboarding ed employer branding, giocando un ruolo attivo nello sviluppo e attraction di talenti.

Di cosa ti occuperai

• Gestione dell’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback ai candidati.
• Collaborazione con Team Leader e Responsabili per l’analisi dei fabbisogni e la definizione dei profili professionali.
• Gestione dei dati HR nei sistemi informativi aziendali e aggiornamento delle informazioni relative ai candidati.
• Supporto alle attività di onboarding e accompagnamento dei nuovi assunti nei primi mesi di inserimento.
• Monitoraggio e analisi dei KPI legati a recruiting e retention.
• Promozione dell’employer branding tramite iniziative interne ed esterne, eventi e fiere del lavoro.
• Contributo allo sviluppo di progetti formativi e di crescita interna in collaborazione con l’area HR Development.
• Parte attiva nel miglioramento dei processi HR secondo logiche di efficienza e qualità.

Requisiti richiesti

• Laurea in materie umanistiche.
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni come recruiter in aziende strutturate / agenzie per il lavoro / società di ricerca e selezione del personale.
• Conoscenza del gestionale Zucchetti.
• Conoscenza delle principali piattaforme di recruiting (ATS, Linkedin recruiter).
• Preferibile conoscenza del CCNL Terziario e / o Logistica–Trasporto.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima padronanza del pacchetto Office.

Si offre contratto ad inserimento diretto con un pacchetto retributivo da commisurare in base all’esperienza maturata dal candidato.

Luogo di lavoro

a pochi km da Villafranca di Verona (VR)

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903 / 77 e L.125 / 91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016 / 679). ADHR GROUP - Agenzia per il Lavoro S.p.A. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot. n.13 / I / .