Talent Acquisition Lead - LegalTech / StartUp

Clutch; Italia; Ibrido; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore legale sta cercando un Talent Acquisition Specialist Lead. In questo ruolo chiave, sarai responsabile del coordinamento del team Talent e gestirai l'intero ciclo di selezione, focalizzandoti su profili tecnici. Stiamo cercando un candidato con almeno 5 anni di esperienza in Talent Acquisition e buone capacità di sourcing. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo, bonus e benefit come assicurazione sanitaria e buoni pasto.

Servizi

assicurazione sanitaria

buoni pasto

bonus legati alla performance

stock option plan

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition, preferibilmente in startup o aziende tech.
• Esperienza di selezione full-cycle con un focus su profili tech.
• Padronanza dell'inglese e dell'italiano.

Mansioni

• Coordinare il team di Talent Acquisition e garantire performance.
• Gestire il processo di selezione end-to-end.
• Sviluppare strategie di ricerca e attraction per figure tecniche.
• Ottimizzare il processo di recruiting implementando KPI.
• Definire iniziative di employer branding.
• Collaborare con stakeholder interni e partner esterni.

Conoscenze

Sourcing su LinkedIn Recruiter

Capacità comunicative

Organizzazione

Attenzione al dettaglio

Descrizione del lavoro

Location : Milano (modalità ibrida)

Il nostro cliente è una realtà innovativa in forte crescita, che sta rivoluzionando il settore legale attraverso l'utilizzo dell'intelligenza artificiale. In un momento di significativa espansione, l'inserimento della prima figura HR risulta cruciale, Stiamo infatti cercando un / una :

Talent Acquisition Specialist Lead

La risorsa sarà responsabile della costruzione e del coordinamento del Team Talent. Si occuperà anche di gestire l'intero ciclo di selezione, con focus su profili tecnici e di prodotto, contribuendo alla costruzione di un team di eccellenza. Si tratta di un ruolo chiave in un contesto in rapida evoluzione, che richiede un approccio proattivo, hands‑on e la capacità di collaborare con la leadership aziendale.

Principali responsabilità

• Coordinare il team di Talent Acquisition, garantendo allineamento, performance e sviluppo continuo.
• Progettare e gestire il processo di selezione end-to-end, dall'analisi del fabbisogno alla stesura delle job description fino all'onboarding.
• Sviluppare strategie di ricerca e attraction, con particolare attenzione a figure tecniche (Software Engineer, Data Scientist, Product Manager).
• Ottimizzare il processo di recruiting implementando KPI e garantendo un'esperienza positiva ai candidati.
• Definire e implementare iniziative di employer branding.
• Collaborare con stakeholder interni ed eventuali partner esterni di head hunting.

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition, in contesti dinamici come startup o aziende tech in fase di scaling.
• Esperienza nella guida di un team di Talent Acquisition.
• Esperienza di selezione full-cycle, con focus su profili tech e digital.
• Ottime capacità di sourcing (LinkedIn Recruiter e altri strumenti).
• Padronanza dell'inglese e dell'italiano.
• Esperienza nell'Employer Branding e nella costruzione di una forte cultura aziendale.
• Buone doti comunicative, organizzative e attenzione al dettaglio.

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato, RAL indicativa 45.000-65.000 in base alla seniority + bonus.
• Stock option plan legato alla crescita aziendale.
• Pacchetto di benefit comprensivo di assicurazione sanitaria, buoni pasto e bonus legati alla performance.