Talent Acquisition Consultant – La Spezia...

Manpower; La Spezia; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruiting è alla ricerca di un Talent Acquisition Consultant a La Spezia. La figura sarà responsabile della gestione dei processi di ricerca e selezione, lavorando a stretto contatto con i Clienti, in special modo nel settore Engineering. Richiesta laurea in ambito economico/juridico e esperienza di almeno 3 anni in ruoli di HR. È necessaria la buona conoscenza della lingua inglese e flessibilità riguardo la sede di lavoro.

Competenze

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione.
• Esperienza di almeno 3 anni in HR Consultant o Recruiter.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).

Mansioni

• Analisi delle esigenze del Cliente e gestione del processo di ricerca.
• Gestione della relazione con il Cliente.
• Creazione di pool di candidati attraverso social recruiting.

Conoscenze

HR Consulting

Recruiting

Technical background

Communication

English (B2)

Formazione

Laurea in ambito economico, giuridico o comunicazione

Descrizione del lavoro

Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di :

TALENT ACQUISITION CONSULTANT – La Spezia

Nel ruolo di Talent Acquisition Consultant nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background Engineering & Manufacturing in ambito navale, machinery, automotive, energy, etc.

Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.

Principali responsabilità

• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering;
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e / o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.

Requisiti

• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

Sede di lavoro: La Spezia