TALENT ACQUISITION ASSISTANT RETAIL

LEGAMI; Azzano San Paolo; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore Retail cerca un Talent Acquisition Assistant presso gli uffici HQ di LEGAMI. La figura si occuperà di gestire l'intero processo di Talent Acquisition, collaborando con i livelli HR e Retail. È richiesta una laurea, esperienza di 2-3 anni nel settore e competenze in analisi e negoziazione. Si offre l'opportunità di contribuire alla crescita del team Retail per le Boutique Legami in Italia.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito Talent Acquisition.
• Conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Provenienza da aziende strutturate/imprenditoriali, preferibilmente Retail.

Mansioni

• Collaborare con i responsabili HR e i manager Retail.
• Coordinare il processo di selezione dalla ricezione delle candidature.
• Utilizzare diverse tecniche di sourcing per identificare candidati.
• Condurre colloqui e valutare le competenze dei candidati.
• Redigere annunci di lavoro chiari e attraenti.
• Analizzare i risultati delle attività di reclutamento.
• Mappare e gestire i talenti, valutare i bisogni formativi.

Conoscenze

Orientamento al risultato

Capacità relazionali

Empatia

Capacità di negoziazione

Capacità organizzative

Analisi dei dati

Versatilità

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Inserito all’interno del Team HR, a riporto dell’HR Manager Retail, la risorsa avrà un focus strategico sull’acquisizione dei talenti per soddisfare le esigenze contingenti e future dell'azienda. Pertanto, si occuperà dell’intero processo di Talent Acquisition, collaborando con i responsabili di funzione, con il dipartimento HR e Retail.

RESPONSABILITA’ E ATTIVITA’

• Analisi delle esigenze aziendali: collaborare con i responsabili HR e i manager Retail per comprendere le necessità di personale e le competenze richieste per ciascun ruolo;
• gestione del processo di selezione: coordinare l’intero processo di selezione, dalla ricezione delle candidature alla decisione finale, comunicando in modo trasparente con i candidati e i manager;
• sourcing dei candidati: utilizzare diverse tecniche di ricerca per identificare potenziali candidati. Ciò può includere l'uso di diverse piattaforme di ricerca, il reclutamento tramite job board, l’utilizzo di referral e l’organizzazione di eventi di recruiting;
• gestione dei colloqui: organizzare e condurre i colloqui con i candidati, valutando le loro competenze tecniche, le soft skills e la loro compatibilità con la cultura aziendale;
• creazione di offerte di lavoro: redigere annunci di lavoro che attraggano i candidati giusti, utilizzando un linguaggio chiaro e coinvolgente;
• monitoraggio delle performance: analizzare i risultati delle attività di reclutamento, monitorando le metriche chiave come il tempo di assunzione, la qualità delle assunzioni e la retention dei dipendenti;
• analisi del turnover e delle criticità territoriali;
• mappatura e gestione dei talenti, analisi dei bisogni formativi per lo sviluppo delle persone.

DESCRIZIONE DEL PROFILO

• Titolo di studio: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• settore di provenienza: aziende strutturate/imprenditoriali preferibilmente Retail;
• esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ambito Talent Acquisition;
• conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
• buona conoscenza del pacchetto Office.

Key skills

• Orientamento al risultato: essere motivati dai risultati e lavorare per raggiungere gli obiettivi di assunzione in modo efficiente e strategico;
• ottime capacità relazionali e comunicative con stakeholder interni ed esterni;
• empatia e capacità di negoziazione;
• spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
• capacità di analisi: saper analizzare i dati e i risultati delle attività di recruiting per ottimizzare e migliorare le strategie di selezione;
• versatilità: saper lavorare su più posizioni contemporaneamente, quindi una buona gestione delle priorità per rispettare le scadenze e garantire un efficace processo di selezione.

Il/la Talent Acquisition Assistant Retail lavorerà presso gli uffici HQ di LEGAMI e farà parte del Team HR Retail che prevede il supporto a tutta la squadra Retail contribuendo alla crescita e all'espansione delle Boutique Legami sul territorio italiano.