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Una società di analisi è alla ricerca di un Analista di sistemi aziendali che svolga un ruolo cruciale nell'evoluzione del sistema HRIS. Il candidato collaborerà con diverse funzioni aziendali e fornitori esterni per migliorare l'efficienza dei processi HR e la qualità dei dati. Si richiedono elevate competenze tecniche, buona conoscenza dei software e abilità di comunicazione. Il salario varia tra 40,000€ e 70,000€ annui.
L'analista HRIS svolge un ruolo cruciale nell'evoluzione del sistema HRIS, collaborando con le diverse funzioni dell'azienda e con fornitori esterni per migliorare l'efficienza dei processi HR e la qualità dei dati.
Elevate competenze tecniche, buona conoscenza dei software utilizzati, abilità di comunicazione e collaborazione per lavorare efficacemente in squadra.
In base alle proprie esperienze e competenze necessarie, il salario potrebbe variare tra 40000€ e 70000€ annui.