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Cristoforo è alla ricerca di un Experienced Full Stack Web Developer da inserire presso un’azienda partner. La risorsa si occuperà di progettare e sviluppare applicazioni moderne, performanti e scalabili, con focus su API e frontend avanzato.
Richiesta esperienza minima di 3 anni in architetture a microcomponenti, conoscenza di Next.js o Flutter e ottima padronanza di HTML5, Angular, CSS3 e JavaScript ES6+. Lavoro in presenza a Prato (PO).
Cristoforo è attualmente impegnato nella ricerca di una nuova risorsa da inserire presso un’azienda partner, per la posizione di Experienced Full Stack Web Developer.
La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette, ai sensi della Legge 68/99.
Il Network Orologio 2.0 è una realtà attiva su scala nazionale nel settore dei servizi alle imprese e alle aziende, con attività che spaziano dalla logistica integrata alla pulizia civile e industriale, dalla gestione ecologica ai servizi di ristorazione e ai servizi alla persona, in ambito socio-sanitario ed educativo.
Con oltre quarant’anni di esperienza, il Network si distingue per un approccio gestionale dinamico e flessibile, orientato all’efficienza operativa e alla stabilità nel lungo periodo.
La selezione è finalizzata a individuare un professionista con esperienza nello sviluppo web, che possa contribuire alla progettazione, allo sviluppo e all’evoluzione di applicazioni moderne, performanti e scalabili, all’interno del team IT dell’azienda partner.
La risorsa selezionata si occuperà di:
Per candidarsi alla posizione sono richiesti:
Costituiscono requisiti preferenziali:
La candidatura è riservata agli iscritti alle liste del collocamento mirato, appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e successive modifiche e integrazioni.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018.
È garantita la parità di trattamento e sono escluse discriminazioni basate su sesso, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche, appartenenza a minoranze nazionali, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.