Strategic HR Partner: Change Leader & Talent Architect

Alias-Executive; Torino; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica nel settore distribuzione e logistica cerca un HR Manager con solida esperienza nella gestione del cambiamento e nella leadership. Il candidato guiderà la transizione verso un modello manageriale avanzato, occupandosi di progettare sistemi meritocratici, introdurre strumenti chiari e sviluppare il management team. Richiesta esperienza di 7-10 anni in contesti complessi. L'offerta è competitiva e commisurata all'effettiva esperienza.

Competenze

• Esperienza di 7-10 anni in aziende padronali complesse.
• Capacità di introdurre sistemi meritocratici e definire responsabilità.
• Competenze nello sviluppo di team manageriali.

Mansioni

• Progettare nuovi sistemi di incentivazione e valutazione.
• Introdurre strumenti per definire le responsabilità manageriali.
• Elaborare strategie di retention per il turnover.

Conoscenze

Gestione del cambiamento

Leadership

Negoziazione multi-stakeholder

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica nel settore distribuzione e logistica cerca un HR Manager con solida esperienza nella gestione del cambiamento e nella leadership. Il candidato guiderà la transizione verso un modello manageriale avanzato, occupandosi di progettare sistemi meritocratici, introdurre strumenti chiari e sviluppare il management team. Richiesta esperienza di 7-10 anni in contesti complessi. L'offerta è competitiva e commisurata all'effettiva esperienza.