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Il tuo curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, che corrispondono esattamente a ciò che sta cercando.
OVS S.p.A. cerca Store Manager Trainee per i punti vendita OVS e UPIM in Italia. Il percorso prevede un contratto a tempo determinato di 12 mesi e l’ingresso nella OVS Store Management School, con training on the job e corsi e-learning per una crescita professionale.
La retribuzione iniziale è di 26.000–30.000 euro l’anno, con possibilità di sviluppo nel network nazionale. Richiesta disponibilità a spostamenti e a lavorare in due store differenti nel primo anno.
La rete vendita è il cuore pulsante del nostro business! Con un network di oltre 2000 negozi nel mondo e una presenza capillare in Italia, siamo vicini ai nostri clienti ispirandoli nei loro acquisti.
Da noi trovano accoglienza, cortesia, passione.
Se stai cercando un'opportunità che ti apra le porte del Fashion Retail e che sappia soddisfare il tuo spirito imprenditoriale, questa è l'occasione per te:
Candidati come STORE MANAGER TRAINEE per i punti vendita OVS e UPIM.
Avrai l'occasione di apprendere tutti i segreti della gestione di un punto vendita e in particolare avrai modo di:
Prevediamo un iniziale contratto a tempo determinato di 12 mesi e l'inserimento all'interno della OVS Store Management School che, con attività di training on the job e corsi e-learning, ti offrirà un percorso di crescita personale e professionale.
L'assunzione, per i primi 12 mesi, prevede una RAL compresa tra i 26.000 euro e i 30.000 euro.
Le competenze tecniche te le offriamo noi, a te chiediamo di dimostrare flessibilità, problem solving, orientamento al risultato. Per essere efficaci nel ruolo, saranno necessarie anche capacità di relazione, capacità organizzative e di leadership, e la disponibilità a spostarsi su tutto il territorio nazionale per conoscere meglio la nostra realtà e i nostri clienti. Nel corso del primo anno, infatti, lavorerai in due store diversi, per scoprire con noi l'Italia attraverso la gestione dei nostri negozi.
Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro.
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