Store Manager - Milan Store

Unode50; Bardi; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della ristorazione cerca un Assistente Store Manager per il punto vendita di Dorno. Il candidato ideale ha almeno 3/5 anni di esperienza nel settore, flessibilità oraria e ottime doti organizzative. La posizione prevede la gestione della qualità del servizio, formazione del team e responsabilità nella contabilità. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un percorso di crescita strutturato e sconti per i dipendenti.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Percorso di formazione strutturato

Sconti dipendente Autogrill

Competenze

• Esperienza di almeno 3/5 anni nel settore ristorazione.
• Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni.
• Conoscenza di una lingua straniera (preferenziale).

Mansioni

• Responsabile della qualità del servizio e della soddisfazione del cliente.
• Gestione dei processi di apertura e chiusura del locale.
• Formazione dei collaboratori sulle attività operative.

Conoscenze

Gestione del team

Orientamento al risultato

Ottime doti organizzative

Leadership

Flessibilità oraria

Formazione

Diploma di scuola media superiore

Descrizione del lavoro

Assistant Store Manager – Autogrill Dorno (A7 Milano – Serravalle)

Autogrill è leader nell’offerta di servizi di ristorazione per chi viaggia. Nel 2023 siamo diventati parte di Avolta, player globale della travel experience, che opera in 75 Paesi, oltre 1.200 location, con più di 5.500 punti vendita nei settori del travel retail, food & beverage e convenience e in diversi canali, tra cui aeroporti, strade e autostrade, navi da crociera, stazioni, negozi duty free e nei centri urbani.

Autogrill ti aspetta nel punto vendita di Dorno situato sull’autostrada A7 Milano – Serravalle a Dorno (PV).

Responsabilità

• Sarai responsabile della qualità del servizio e della soddisfazione del cliente;
• Gestirai i processi connessi all’apertura e alla chiusura del locale (turni e organizzazione del lavoro, preparazione vetrine/linee ristorante, casse, ecc.);
• Supporterai le mansioni operative in tutte le postazioni di lavoro;
• Sarai garante dell’esecuzione di tutti gli standard legati alla salute e sicurezza sul punto di lavoro e quelli di igiene alimentare;
• Gestirai e formerai collaboratori nelle varie attività operative;
• Collaborerai attivamente con il direttore del locale per la corretta messa in atto delle iniziative commerciali;
• Stilerai gli inventari mensili e trimestrali al fine di monitorare e contenere i costi;
• Gestirai gli ordini settimanali;
• Ti occuperai di attività legate alla contabilità con verifica incassi e inserimento a sistema di distinte di versamento;
• Pianificherai i turni e le ferie dei collaboratori.

Qualifiche richieste

• Esperienza di almeno 3/5 anni maturata nel settore ristorazione e nella gestione di team complessi in contesti strutturati;
• Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi;
• Diploma di scuola media superiore;
• Orientamento al risultato;
• Conoscenza di una lingua straniera (preferenziale);
• Ottime doti organizzative e di leadership;
• Ambiente accogliente e dinamico;
• Contratto a tempo indeterminato full time;
• Percorso di formazione strutturato;
• Percorsi di crescita strutturati che permettono di ricoprire ruoli di maggiore responsabilità;
• Sconti dipendente Autogrill;
• RAL commisurata all’esperienza.

Autogrill è un'azienda che offre pari opportunità e sostiene le unicità di tutti e tutte. Tutte le candidature per le posizioni vacanti saranno valutate e considerate in base alle attitudini e all’esperienza del ruolo, indipendentemente da colore, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.

Store Manager – Fashion Retail Company (Nato nel 2001)

Nato nel 2001, il nostro Cliente è una prestigiosa azienda che opera nel settore del fashion retail sul territorio nazionale ed internazionale.

Job Title e finalità di Ruolo: STORE MANAGER

Responsabilità

• Garantire l’immagine del brand mantenendo elevati gli standard di servizio;
• Promuovere la fidelizzazione del cliente;
• Monitorare l’andamento dello store con un’attenta analisi dei KPI individuali e di negozio per raggiungere gli obiettivi di fatturato e superarli;
• Gestire e formare le risorse del team secondo i valori e gli obiettivi aziendali, garantendo una comunicazione efficace;
• Ingaggiare, formare, motivare il personale e favorirne lo sviluppo del potenziale;
• Effettuare una pianificazione organizzata dello staff secondo le priorità e le esigenze del punto vendita;
• Elevata esperienza nella vendita assistita di almeno 3 anni in ruolo analogo;
• Provenienza da realtà di abbigliamento e moda;
• Orientamento al servizio di assistenza al cliente;
• Competenze tecniche di Visual Merchandising;
• Capacità di gestione dei tempi, delle priorità e delle scadenze;
• Ottime capacità di leadership manageriali e grande propensione al team working;
• Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare sui turni compresi i weekend e festivi;
• Preferibile buona conoscenza della lingua inglese;
• Consuetudine all’utilizzo delle piattaforme digitali e conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point).

Condizioni di Contratto

• Sede di lavoro: Rozzano (MI);
• Orario di lavoro e work life balance: Su turni, dal lunedì alla domenica;
• Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato full time, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato;
• Pacchetto retributivo a budget: L’inquadramento economico verrà esaminato e soppesato in base alla preparazione e all’esperienza dei candidati;
• Benefit: da valutare in fase di colloquio in base alla seniority.

Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell’informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309‑SG del 23/02/2005).

Store Manager – Harmont & Blaine

Harmont & Blaine è un brand upper premium dall’anima italiana e dalla forte vocazione internazionale.

Responsabilità

• Gestire tutte le attività dello store in rispetto delle indicazioni e direttive fornite dalle funzioni centrali;
• Organizzare le attività quotidiane del punto vendita prevedendo una pianificazione degli orari del team in linea con le esigenze commerciali;
• Rispettare e far rispettare a tutto il team un dresscode adeguato e in linea con il Brand e le policy aziendali;
• Sviluppare relazioni di fiducia e fidelizzazione con la Clientela;
• Verificare che tutto il personale del punto vendita sia informato e rispetti la procedura di “Selling Ceremony”;
• Promuovere la vendita dei capi di abbigliamento H&B e monitorare i KPI del punto vendita;
• Curare il layout dello store con gli spazi commerciali andriati nei riassortimenti di prodotto;
• Analizzare e creare feedback quotidiani, settimanali e mensili sull’andamento del punto vendita;
• Mantenere il punto vendita in ordine controllando l’esposizione dei capi;
• Svolgere adempimenti amministrativi collegati agli incassi e versamenti secondo le disposizioni aziendali;
• Contribuire alla gestione dello staff del punto vendita (formazione, motivazione, pianificazione turni, ferie, permessi);
• Lavorare a stretto contatto con tutte le key‑people della sede;
• Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Retail.

Competenze richieste

• Spiccate doti di pianificazione, organizzazione e flessibilità;
• Ottime capacità di coordinamento del staff e problem‑solving;
• Predisposizione al lavoro di team, dinamismo e proattività;
• Conoscenza della lingua inglese (plus)
• Passione e/o conoscenza del mondo dell’abbigliamento retail, cosmesi o accessori;
• Capacità di comunicare il Brand;
• Esperienza in vendita Retail con responsabilità analoga;
• Orientamento alle iniziative commerciali e al raggiungimento degli obiettivi.

Condizioni di Contratto e Benefit

• Inquadramento: CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio) – 14 mensilità;
• Piani di incentivazione strutturati collettivamente e riferiti ai risultati del punto vendita;
• Previdenza Complementare Contrattuale;
• Assistenza Sanitaria Contrattuale;
• Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali;
• Assegnazione di quote di Welfare.

Celebriamo la diversità e l’inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni etàionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).