Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
Humangest Spa sta recrutando un HR Recruiter in stageda inserire nel proprio organico, con sede in presenza. La risorsa lavorerà affiancata al Responsabile di Selezione e Servizio, occupandosi di ricerca e selezione, pubblicazione annunci, colloqui conoscitivi, attività di front e back office e archiviazione digitale.
Si richiede Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o sociali, buona conoscenza di Office e posta elettronica, spiccata capacità di analisi e ascolto.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale ricerca un HR RECRUITER in stageda inserire nel proprio organico.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
La risorsa, si occuperà, in affiancamento al Responsabile di Selezione e Servizio, delle seguenti attività:
Sono richiesti:
Modalità di lavoro: in presenza
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00.
Tipologia contrattuale: Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi con rimborso spese mensile di 600 €.
Il pacchetto retributivo prevede un rimborso spese di 600 €.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Il processo di selezione prevede:
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”.