Stage Training & Development - HR Data Analyst

ENGIE Italia; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale energetica cerca una risorsa per uno stage in Data Analytics presso la sede di Milano. Il candidato ideale ha una laurea in facoltà STEM o simili e possiede ottime conoscenze di Microsoft Office e linguaggi sono italiano e inglese. Questa posizione offre occasione di contribuire a programmi di formazione e sviluppo in un ambiente dinamico e inclusivo.

Competenze

• Laurea in facoltà STEM, Psicologia, Gestione Risorse Umane o similari richiesta.
• Competenze di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) necessarie.
• Capacità analitiche e interesse per l'apprendimento richiesti.

Mansioni

• Gestire gli aspetti analitici del Sistema di Gestione dell’Apprendimento (LMS).
• Progettare e sviluppare programmi di formazione e workshop.
• Raccogliere e analizzare i dati delle sessioni di formazione.

Conoscenze

Ottima conoscenza di Microsoft Office

Competenze analitiche

Capacità organizzative

Lingua italiana (B2)

Lingua inglese (B2)

Formazione

Laurea in facoltà STEM, Psicologia, Gestione Risorse Umane o similari

Descrizione del lavoro

Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo?

Una risorsa da inserire in stage da inserire presso la nostra sede di Milano nella funzione Training & Development (T&D) della Direzione Human Resources, con l'obiettivo di svolgere attività di Data Analytics.

Il team di T&D si occupa della progettazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo che permettono alle nostre risorse di raggiungere il loro pieno potenziale.

• Gestione degli aspetti analitici del Sistema di Gestione dell’Apprendimento (LMS) attraverso analisi quantitative e reporting.
• Progettazione, sviluppo ed erogazione di programmi di formazione e workshop.
• Raccolta e analisi dei dati delle sessioni di formazione (numero di partecipanti, feedback e altri KPI) per individuare aree di miglioramento.
• Organizzazione e coordinamento su larga scala delle sessioni di formazione, inclusi pianificazione, logistica e comunicazione con i partecipanti.
• Organizzazione di moduli e-learning e altre risorse di apprendimento digitale.
• Manutenzione e aggiornamento di materiali e documentazione relativi alla formazione.
• Raccolta e organizzazione dei dati provenienti dai diversi dipartimenti aziendali per comprendere le esigenze formative e fornire soluzioni appropriate.
• Hai una laurea in facoltà STEM, Psicologia, Gestione Risorse Umane, Psicologia o similari
• Hai un’ottima competenza dell’utilizzo di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Hai un'ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (livello min. B2)
• Hai ottime capacità analitiche e interesse per l’apprendimento e lo sviluppo
• Ti contraddistinguono forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Sei capace di lavorare in team e sei una persona curiosa e proattiva
• La familiarità con piattaforme e strumenti di e-learning è un plus

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.