STAGE Talent Acquisition & Employer Branding

ENGIE Italia; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo multinazionale nel settore energetico cerca una risorsa da inserire in stage presso la sede di Milano nell’ambito della Direzione Risorse Umane. La persona si occuperà di supportare le attività di selezione del personale, costruire relazioni con le università e partecipare a progetti di employer branding. Si richiedono laurea in ambito umanistico, giuridico o economico, ottima conoscenza della lingua inglese e capacità relazionali. Ottima opportunità per intraprendere un percorso di carriera stimolante.

Competenze

• Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico, aver frequentato un master HR è un plus.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello min. B2).
• Disponibilità a iniziare il percorso tra fine gennaio 2026 e inizio febbraio 2026.

Mansioni

• Gestire le attività di ricerca e selezione del personale per ENGIE.
• Collaborare con i recruiter nella gestione delle relazioni con le università.
• Supportare nelle attività di analisi e reportistica dei KPI.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Ottime capacità di comunicazione

Proattività

Capacità organizzative

Curiosità e attitudine all’apprendimento

Formazione

Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico

Master HR

Descrizione del lavoro

Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo? Una risorsa da inserire in stage presso la nostra sede di Milano (Via Chiese 72), nell’ambito della Direzione Risorse Umane, a supporto del team di Talent Acquisition.

Che cosa farai? Riporterai all’Head of Talent Acquisition & Employer Branding e, in coordinamento con il team di Talent Acquisition, gestirai le attività di ricerca e selezione del personale per il perimetro italiano di ENGIE e le attività di relazione con università e istituti tecnici.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Processo di Selezione: affiancherai i recruiter nell’interfaccia con gli hiring manager per approfondire il profilo ricercato e ti occuperai della pubblicazione delle offerte di lavoro sui portali più adeguati. Seguirà la fase di screening e di gestione delle candidature nell’ATS e, infine, organizzerai e parteciperai ai colloqui per poi dare il feedback ai candidati incontrati. Nel processo di selezione sarai il focal point per i candidati, ai quali vogliamo garantire un'ottima candidate experience
• Ricerca proattiva e Talent Pipeline: sfruttando l’uso del nostro database, di Linkedin Recruiter e degli altri strumenti in dotazione, ti occuperai di mappare il mercato di riferimento e costruire una pipeline di possibili profili interessanti per i nostri business
• Employer Branding: collaborerai con i recruiter nella gestione delle relazioni con le università e con gli istituti tecnici e nell’organizzazione degli eventi di employer branding
• Analisi dei KPI: supporterai nelle attività di analisi e reportistica dei principali KPI monitorati dal nostro Team

Che cosa porterai in ENGIE?

• Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico, aver frequentato un master HR costituisce un plus
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (livello min. B2)
• Disponibilità a iniziare il percorso tra fine gennaio 2026 e inizio febbraio 2026
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione
• Proattività, capacità organizzative e precisione
• Curiosità ed attitudine all’apprendimento

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica. Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni. Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.

Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!

Perché scegliere ENGIE? Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante. Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l’impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale. ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.