Stage Marketing & Relazioni Clienti HR

Manpower MONSELICE (HUB)

Veneto

Presencial

EUR 10.000 - 12.000

A tiempo parcial

Hace 4 días
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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Stage formativo
Indennità €1.000 lordo/mese
Buoni pasto
Formazione continua
Crescita professionale

Descripción de la vacante

Manpower MONSELICE (HUB) ricerca una persona da inserire nello team per uno stage formativo finalizzato all'acquisizione di competenze nella vendita di servizi HR e nella consulenza alle aziende. L'inserimento avverrà presso la sede di Rovigo.

Le attività includono sviluppo di relazioni con aziende del territorio, individuare opportunità commerciali, supportare proposte e vendita, in collaborazione con il team di selezione. Orario full-time, stipendio lordo 1.000 €/mese + buoni pasto.

Formación

  • Non è richiesta esperienza pregressa nel ruolo; si valutano percorsi di studio ed esperienze differenti.
  • Interessato al mondo commerciale e alle relazioni con il cliente.

Responsabilidades

  • Affiancato da professionisti, svilupperai e consoliderai relazioni con aziende del territorio.
  • Individuare nuove opportunità commerciali.
  • Supportare attività di proposta e vendita dei servizi dell'Agenzia.
  • Collaborare con il team di selezione per comprendere le esigenze dei clienti.
  • Partecipare ad attività di fidelizzazione e sviluppo del portafoglio clienti.

Conocimientos

Interesse al mondo commerciale
Competenze comunicative
Proattività
Lavoro di squadra
Conoscenza base strumenti informatici

Descripción del empleo

Manpower MONSELICE (HUB) ricerca una persona da inserire nello team per uno stage formativo finalizzato all'acquisizione di competenze nella vendita di servizi HR e nella consulenza alle aziende. L'inserimento avverrà presso la sede di Rovigo.

Le attività includono sviluppo di relazioni con aziende del territorio, individuare opportunità commerciali, supportare proposte e vendita, in collaborazione con il team di selezione. Orario full-time, stipendio lordo 1.000 €/mese + buoni pasto.

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