Stage in Selezione del Personale — Crescita HR & Formazione

Gi Group S.p.A; Manerbio; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di selezione del personale è alla ricerca di un/una Addetto/a alla Selezione del Personale in stage per la filiale di Manerbio. La posizione offre un'opportunità formativa di 6 mesi. Le responsabilità includono supportare il team nella gestione delle candidature, screening dei candidati e assistenza nei colloqui. È richiesta una buona conoscenza degli strumenti informatici e capacità comunicative. Il candidato ideale è motivato e desideroso di crescere nel settore delle risorse umane.

Servizi

Un'opportunità di stage formativa della durata di 6 mesi.

Affiancamento e supporto da parte di un team esperto.

Rimborso spese.

Competenze

• Diploma di scuola superiore o laurea in discipline umanistiche, psicologia, gestione delle risorse umane o affini.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei social media per il reclutamento.
• Flessibilità e orientamento al risultato.

Mansioni

• Collaborare nella pubblicazione di annunci di lavoro.
• Supportare il team nella gestione delle candidature.
• Assistere nelle attività di screening e selezione dei candidati.
• Effettuare chiamate di screening per valutare le candidature.
• Assistere durante colloqui di selezione telefonici e da remoto.
• Mantenere aggiornato il database dei candidati.

Conoscenze

Capacità di lavorare in autonomia

Ottime capacità comunicative

Capacità di lavorare in team

Buona conoscenza degli strumenti informatici

Orientamento al risultato

Formazione

Diploma di scuola superiore o laurea in discipline umanistiche, psicologia, gestione delle risorse umane

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di selezione del personale è alla ricerca di un/una Addetto/a alla Selezione del Personale in stage per la filiale di Manerbio. La posizione offre un'opportunità formativa di 6 mesi. Le responsabilità includono supportare il team nella gestione delle candidature, screening dei candidati e assistenza nei colloqui. È richiesta una buona conoscenza degli strumenti informatici e capacità comunicative. Il candidato ideale è motivato e desideroso di crescere nel settore delle risorse umane.