Stage in Organizzazione HR e Digitale | Processi

A2A S.p.A.

Milano

In loco

EUR 6700 - 10.000

Part-time

3 giorni fa
Candidati tra i primi
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Buoni pasto

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca uno/a stagista per la sede di Milano – Piazza Trento, nell’area Organizzazione HR, Digital e Altri Staff.

Il ruolo prevede partecipazione a progetti di trasformazione organica, lavoro su processi e strumenti di governance, analisi dati e supporto alle riunioni di avanzamento. Durante lo stage si svilupperanno competenze in progettazione workshop, cooperative con referenti interni e gestione di componenti di trasformazione post M&A, con attenzione all’inclusione e una forte

Competenze

  • Percorso di studi in Ingegneria gestionale, economia o indirizzi affini.
  • Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint).
  • Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di metodologie di Miglioramento Continuo (Lean/Agile, 6Sigma) ed Eccellenza Operativa e metodologie di Project Management.
  • Completano il profilo: goal orientation, flessibilità, teamworking, approccio analitico.

Mansioni

  • Supportare il disegno e l’implementazione di progettualità in perimetro alla struttura (HR e Digital) tramite workshop di co-design.
  • Elaborare dati e predisporre analisi quantitative a supporto delle decisioni
  • Collaborare con i clienti interni per allineare i processi agli obiettivi strategici
  • Formalizzare lo stato di avanzamento dei progetti sviluppando materiale per riunioni, SAL e Steering Committee

Conoscenze

Goal orientation
Flessibilità
Teamwork
Analisi

Formazione

Ingegneria gestionale
Economia o indirizzi affini

Strumenti

Excel
PowerPoint
Lean/Agile
Six Sigma

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca uno/a stagista per la sede di Milano – Piazza Trento, nell’area Organizzazione HR, Digital e Altri Staff.

Il ruolo prevede partecipazione a progetti di trasformazione organica, lavoro su processi e strumenti di governance, analisi dati e supporto alle riunioni di avanzamento. Durante lo stage si svilupperanno competenze in progettazione workshop, cooperative con referenti interni e gestione di componenti di trasformazione post M&A, con attenzione all’inclusione e una forte

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