Stage Hr - Ricerca E Selezione Del Personale

E-Work Filiale Di Lucca; Pietrasanta; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un People Culture Manager per gestire le risorse umane in un ambiente di lavoro di alta qualità. Il candidato ideale avrà esperienza nell'amministrazione del personale e capacità di promuovere cultura aziendale. È richiesta una laurea in Giurisprudenza e una solida conoscenza della normativa HR. Offriamo un contratto a tempo pieno con un focus sull'eccellenza e sul benessere dei collaboratori.

Servizi

Pacchetto di welfare aziendale

Competenze

• Esperienza in ambito HR costituisce un plus.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica.
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.

Mansioni

• Gestire la selezione e l’inserimento del personale.
• Supportare l’amministrazione delle pratiche retributive.
• Promuovere una cultura aziendale positiva.

Conoscenze

Capacità organizzative

Comunicazione empatica

Capacità di problem solving

Collaborazione

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o equivalente

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Il People Culture Manager o HR, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell’Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione Generale nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, efficiente e coerente con la filosofia di Borgo Vescine.

1. Gestione del Personale

• Coordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale.
• Organizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale.
• Cura la redazione, l’archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente.
• Pianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo.
• Supervisiona il monitoraggio delle presenze, ferie e permessi.
• Mira a ridurre il turnover del personale stagionale.
• Promuove contatti alberghieri con scuole e agenzie.

2. Amministrazione, Paghe e Contabilità

• Gestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza.
• Supporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese, ecc.).
• Si occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy.
• Collabora alla gestione del budget del personale, fornendo analisi periodiche di costi e previsioni.
• Supervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL).

3. Gestione Alloggi e Divise

• Supervisiona gli alloggi del personale, occupandosi dell’assegnazione, della manutenzione e del controllo periodico degli spazi.
• Coordina con la manutenzione eventuali interventi necessari e ne comunica lo stato alla Direzione.
• Gestisce la distribuzione, tracciamento e manutenzione delle divise aziendali, assicurandosi che ogni reparto sia conforme agli standard estetici e igienici del brand.

4. Formazione e Cultura Aziendale

• Cura il processo di onboarding dei nuovi collaboratori, consegnando:
  • Il Manuale Etico e Comportamentale dell’Hotel
  • Le procedure operative e comportamentali dei reparti
  • Il Welcome Kit informativo aziendale
• Organizza e monitora le attività formative obbligatorie e tecniche (standard, comunicazione, leadership, cross‑training, HAACCP, visite mediche, ecc.).
• Promuove una cultura del rispetto, della collaborazione, della crescita professionale e del welfare nonché il benessere dei collaboratori.

5. Comunicazione Interna e Supporto alla Direzione

• Mantiene un flusso costante di comunicazione tra Direzione e staff, favorendo il dialogo e la risoluzione costruttiva dei problemi, cercando di anticiparli (problem solving).
• Collabora con la Direzione Generale nel monitoraggio del clima aziendale e nel potenziamento della motivazione del team.
• Supporta la Direzione nel rispetto delle politiche di brand e di immagine aziendale anche lato HR.

6. Gestione Documentale e Reporting

• Garantisce l’archiviazione ordinata e digitale di tutti i documenti HR e amministrativi.
• Prepara report periodici su personale, costi, formazione e andamento del clima interno.
• Assicura il rispetto della privacy e della normativa sulla gestione dei dati sensibili.
• Leadership gentile e capacità di mediazione.
• Attitudine al problem solving e alla comunicazione empatica.
• Capacità di mantenere riservatezza e gestione equilibrata delle relazioni.
• Spirito di squadra e passione per la cultura dell’ospitalità.

Abriogen Pharma – Addetto/a Risorse Umane

Abiogen Pharma ricerca una figura di Addetto/a Risorse Umane.

Stiamo cercando una risorsa appassionata e dinamica per supportare il nostro team delle Risorse Umane.

Il/La candidato/a ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e comunicative.

In particolare, si occuperà di:

• Supportare nella gestione amministrativa delle pratiche relative al personale
• Supportare nella redazione delle Job description e mansioni
• Collaborare nella realizzazione di progetti HR e iniziative di miglioramento continuo
• Supportare operativamente nel processo payroll
• Supportare nella gestione dei processi di selezione e assunzione del personale
• Gestire le attività operative quotidiane dell’Ufficio
• Laurea in Giurisprudenza, eventuale Master in Gestione Risorse Umane verrà considerato un plus
• Esperienza pregressa, anche minima, in ambito HR costituisce un plus
• Ottima conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta
• Conoscenza processi di gestione Risorse Umane
• Ottima conoscenza teorica della normativa giuslavoristica
• Rappresentano un plus la conoscenza del processo payroll e software di gestione paghe
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (excel in particolare) e di Outlook
• Buone competenze organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
• Precisione
• Propensione al lavoro di routine
• Flessibilità

LaRisorsaUmana.it – Addetto/a alla Selezione del Personale

LaRisorsaUmana.it, Agenzia di ricerca, selezione e formazione del personale, ricerca un/a ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE. Sede di lavoro: Pontedera (PI).

Le principali mansioni sono:

• Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
• Intervistare i candidati e le candidati e presentazione in azienda
• Gestire il rapporto con i clienti attivi e non

Requisiti Figura Ricercata

• Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
• Conoscenza del Pacchetto Office

Orario Full - Time: 9-13 / 14-18 dal lunedì al venerdì

Luogo di lavoro: Pontedera (PI)

L'inquadramento sarà da valutare in fase di selezione.

L’Azienda è strutturata per offrire ai propri dipendenti (dopo 6 mesi di assunzione) un pacchetto di welfare aziendale, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere; Bilanciamento Vita/Lavoro; Sussidi e Convenzioni.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidat* interessati possono contattare: LaRisorsaUmana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 - 41012 (Mo) Tel. 059/.