Stage HR - People & Culture Administrator

Primark Stores Limited; Roncadelle; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un grande rivenditore internazionale cerca un collaboratore per il team Risorse Umane in Lombardia. Le responsabilità includono gestione delle presenze, supporto alla selezione di personale e organizzazione della formazione. Richiesti laurea o master in campo pertinente e disponibilità full-time. Ottima opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Laurea o Master in un campo pertinente.
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato.

Mansioni

• Gestire l'amministrazione delle ferie e presenze.
• Organizzare il piano ferie e la formazione del personale.
• Supportare la selezione di nuovi Addetti alle vendite.

Conoscenze

Attenzione al dettaglio

Capacità di apprendimento

Predisposizione a lavorare in team

Utilizzo del pacchetto Office

Formazione

Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche

Master in Management/Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Overview

In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store. Vuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo? Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store! Apprenderai dai colleghi e farai esperienza dedicandoti alle sfide inerenti la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti. Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito Risorse Umane e avrai la possibilità di venire a contatto con molte altre funzioni per una reale opportunità di crescita e orientamento. In affiancamento al Store P&C Business Partner e ai colleghi ti occuperai di:

Responsibilities

• Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
• Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
• Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
• Formazione: ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
• Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.

Qualifications

• Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Umane;
• Atteggiamento positivo;
• Attenzione al dettaglio e precisione;
• Capacità di apprendimento;
• Predisposizione a lavorare in team;
• Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office;
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato (cinque giorni lavorativi).

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