Specialista Hris...

Iper La Grande I; Lazio; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di gestione risorse umane sta cercando uno Specialista HRIS per gestire e ottimizzare il sistema informativo HR. Il candidato ideale ha più di 3 anni di esperienza, conosce SAP SuccessFactors e possiede ottime competenze analitiche. La figura lavorerà a stretto contatto con i reparti HR e IT per assicurare processi efficienti e dati di alta qualità.

Competenze

• Più di 3 anni di esperienza nella gestione di sistemi HRIS.
• Conoscenza della suite SAP SuccessFactors.
• Ottima padronanza di Excel e altri strumenti del pacchetto Office.
• Competenze analitiche e capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Gestire e manutenere il sistema HRIS aziendale.
• Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti del sistema.
• Collaborare con i reparti HR e IT per migliorare i processi.
• Assicurare l'integrità e la sicurezza dei dati.
• Monitorare le performance del sistema.

Conoscenze

Gestione sistemi HRIS

Conoscenza SAP SuccessFactors

Competenze analitiche

Attenzione ai dettagli

Capacità di problem solving

Capacità di lavorare in team

Strumenti

SAP SuccessFactors

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando uno Specialista HRIS per unirsi al nostro team IT Governance.

Il candidato ideale sarà responsabile della gestione, manutenzione e ottimizzazione del sistema informativo HR (SAP SuccessFactors), garantendo l'efficienza dei processi HR e la qualità dei dati amministrativi.

Questa figura professionale lavorerà a stretto contatto con i reparti amministrazione del personale, risorse umane e altri stakeholder aziendali per assicurare che il sistema HRIS supporti efficacemente le esigenze operative e strategiche dell'organizzazione.

Lo Specialista HRIS sarà incaricato di raccogliere i requisiti di business, fornire supporto tecnico agli utenti, formare il personale sull'utilizzo del sistema e collaborare con il system integrator all'implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti.

Il ruolo richiede conoscenza dei processi HR, competenze tecniche e una forte attenzione ai dettagli. È fondamentale avere conoscenza della suite SAP SuccessFactors.

Responsabilità

• Gestire e manutenere il sistema HRIS aziendale
• Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti del sistema
• Collaborare con i reparti HR e IT per migliorare i processi
• Assicurare l'integrità, la sicurezza e la qualità dei dati
• Monitorare le performance del sistema e risolvere eventuali problemi
• Partecipare all'implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti
• Documentare le procedure e le modifiche del sistema
• Rimanere aggiornato sulle novità tecnologiche e best practice HRIS
• Collaborare con il System Integrator

Requisiti

• Da +3 anni di esperienza nella gestione di sistemi HRIS
• Conoscenza del software SAP SuccessFactors
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Competenze analitiche e attenzione ai dettagli
• Capacità di lavorare in team e comunicare efficacemente
• Conoscenza dei processi HR
• Capacità di gestire progetti e rispettare le scadenze
• Orientamento al problem solving
• Flessibilità e adattabilità al cambiamento