Specialista Amministrazione Risorse Umane - Riservato Categoria Protetta Art 1 L 68 / 99 - Rif78954

WINclusion; Plasencia; Ibrido; EUR 29.000 - 33.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di servizi di logistica ad Emilia-Romagna cerca un/a Specialista Amministrazione Risorse Umane. Il candidato ideale gestirà le attività di HR, dalla contrattualistica alla reportistica. È richiesta esperienza in HR, laurea in economia o giurisprudenza e ottima conoscenza di Excel. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, RAL tra 29.000 e 33.000 €, e possibilità di smart working.

Servizi

Un giorno di smart working a settimana

Flessibilità oraria

Concrete possibilità di crescita

Competenze

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68 / 99).
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di amministrazione del personale o HR administration.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente.
• Elaborazione e controllo delle buste paga.
• Predisposizione del budget del personale.

Conoscenze

Ottima conoscenza di Excel

Precisione

Affidabilità

Doti relazionali

Capacità di lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

Descrizione del lavoro

Overview

Descrizione azienda

Posizione: Specialista Amministrazione Risorse Umane

📍 Zona: Fiorenzuola d’Arda (PC)

💼 Settore: Trasporti e Servizi di Logistica Integrata

Descrizione dell’azienda

Realtà solida e in costante crescita nel settore dei trasporti e della logistica integrata, punto di riferimento a livello nazionale per l’efficienza dei servizi e l’attenzione alla qualità operativa.

L’organizzazione si distingue per l’approccio innovativo, orientato alla digitalizzazione dei processi e alla valorizzazione delle persone, in un contesto dinamico e collaborativo.

Posizione

Per il potenziamento della Direzione HR, si ricerca un/a Specialista Amministrazione Risorse Umane appartenente alle Categorie Protette (L.68/99), che — a diretto riporto del Responsabile HR — gestirà in autonomia le attività amministrative e di reporting legate alla gestione del personale, contribuendo alla corretta applicazione delle normative e al miglioramento continuo dei processi interni.

Responsabilità principali

• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, variazioni, cessazioni, adempimenti e aggiornamento anagrafico-contrattuale);
• Elaborazione e controllo delle buste paga, in collaborazione con lo studio paghe esterno, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze;
• Analisie reportistica HR: predisposizione del budget del personale, monitoraggio dei costi e analisi dei principali KPI HR;
• Gestione contrattualistica e archiviazione della documentazione dei dipendenti;
• Compliance normativa: assicurare l’allineamento con la normativa del lavoro e i CCNL applicati;
• Supporto ai processi di compensation & benefit, welfare aziendale e aggiornamento delle policy interne;
• Collaborazione con le funzioni aziendali per attività di formazione, sviluppo e comunicazione interna.

Requisiti

• Appartenenza alle Categorie Protette (L.68 / 99);
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli di amministrazione del personale o HR administration, preferibilmente in aziende strutturate;
• Ottima conoscenza di Excel e capacità di elaborare analisi e report HR a supporto della Direzione;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
• Precisione, affidabilità e capacità di gestire scadenze e priorità;
• Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro di squadra.

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato (previsto periodo iniziale di prova);
• RAL indicativa: 29.000 – 33.000 €, commisurata all’esperienza;
• Ottimo inquadramento e concrete possibilità di crescita;
• 1 giorno di smart working a settimana e flessibilità oraria;
• Ambiente dinamico, professionale e orientato all’innovazione.

🔹 Sede di lavoro : Fiorenzuola d’Arda (PC)

🔹 Modalità di lavoro : prevalentemente in presenza, con 1 giorno di lavoro da remoto a settimana

La ricerca è rivolta a persone di ambo i sessi (L.903 / 77 – L.125 / 91)