Software Tester

Agap2 Italia; Prato; In loco; EUR 18.000 - 22.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto giornalieri

Formazione sia per hard che soft skill

Follow-up HR e Business Manager

Piano di crescita professionale

Collaborazioni in P.IVA

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca un Junior QA / Software Tester con 1-2 anni di esperienza per garantire alta qualità del software. Inserimento in contesto dinamico, con attività su test funzionali, regressione e validazione backend, usando SQL e strumenti di bug tracking.

La figura riporterà al team di sviluppo e collaborerà con QA per assicurare la conformità ai requisiti e l'integrazione con i sistemi di backend. Si offre contratto di apprendistato con crescita professionale all'interno dell'azienda.

Competenze

• 1-2 anni di esperienza nel testing del software.
• Buona conoscenza dei processi di testing e del ciclo di vita del software.
• Capacità di scrivere ed eseguire query SQL (Select, Join, filtri base).
• Dimestichezza nell'utilizzo di tool di Bug Tracking (es. Jira).
• Familiarità con tool per il test di API (es. Postman).
• Pensiero critico e spiccata capacità analitica.
• Approccio sveglio, reattivo e proattivo nell'affrontare le priorità.

Mansioni

• Esecuzione dei test funzionali e di regressione (prevalentemente manuali).
• Gestione dei difetti (defect) e tracciamento con tool aziendali (es. Jira/Azure DevOps).
• Verifica backend eseguendo query SQL sui database per validare dati e flussi.
• Operatività tecnica: avvio di procedure, script o job di test per preparare ambienti e scenari d'uso.
• Collaborazione con HR e Business Manager per allineamenti.

Conoscenze

Test manuale

Query SQL

Bug tracking

Jira

Azure DevOps

Postman

Pensiero critico

Strumenti

Jira

Azure DevOps

Postman

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Chi cerchiamo

Siamo alla ricerca di un Junior QA / Software Tester con 1-2 anni di esperienza nel ruolo. La risorsa ideale possiede un forte pensiero critico, attenzione ai dettagli e un approccio proattivo e reattivo nella risoluzione dei problemi.

Il candidato si occuperà dell'esecuzione dei test e della validazione del software, interfacciandosi con i database e i sistemi di backend per garantire la massima qualità del prodotto.

Responsabilità e Attività

• Esecuzione dei test: Eseguire test funzionali e di regressione (prevalentemente manuali) per verificare la conformità del software ai requisiti.
• Defect Management: Identificare, segnalare, tracciare e gestire i bug (defect) utilizzando i tool aziendali (es. Jira, Azure DevOps).
• Verifica Backend: Eseguire query sui database (SQL) per verificare la consistenza dei dati e l'esito dei flussi applicativi.
• Operatività tecnica: Lanciare procedure, script di supporto o job applicativi per preparare gli ambienti di test o simulare scenari d'uso.
• 1-2 anni di esperienza nel testing del software.
• Buona conoscenza dei processi di testing e del ciclo di vita del software.
• Capacità di scrivere ed eseguire query SQL (Select, Join, filtri base).
• Dimestichezza nell'utilizzo di tool di Bug Tracking (es. Jira).
• Costituisce un plus la familiarità con tool per il test di API (es. Postman).
• Pensiero critico e spiccata capacità analitica.
• Approccio sveglio, reattivo e proattivo nell'affrontare le priorità.
• Precisione e forte orientamento alla qualità.

La retribuzione per questo ruolo è un contratto di apprendistato con una RAL di 20.000€, a cui si aggiunge un'indennità netta giornaliera di 10€ per ogni giorno effettivamente lavorato.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre previsti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sexual, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.