Una candidatura completa in un minuto
Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di un Software Architect per guidare l’architettura di prodotti e progetti, con focus su scalabilità, sicurezza e manutenibilità. Lavorerai a stretto contatto con Project Manager e Team di sviluppo, offrendo leadership tecnica e definendo standard di sviluppo.
Si richiede esperienza consolidata in .NET/C# o Java, architetture distribuite, API REST/SOAP, containerizzazione e pratiche CI/CD. Sede di lavoro: Roma, modalità ibrida.
Per un'azienda italiana che opera nello sviluppo software, nei servizi IT gestiti e nella compliance di cybersecurity, siamo alla ricerca di un Software Architect. L'azienda sviluppa prodotti proprietari e soluzioni software per clienti della Pubblica Amministrazione locale, centrale, nel settore sanitario e per i più importanti clienti privati. E' molto attiva anche in ambito R&S dove vanta numerosi progetti in diversi ambiti come sanità digitale, industria, cybersecurity.
Cerchiamo il riferimento architetturale della Business Unit Software, che si occuperà di progettare l'architettura dei prodotti e dei progetti per i clienti e fare da guida tecnica ai team di sviluppo, lavorando a stretto contatto con Program Manager e Project manager.
In particolare si occuperà di:
Esperienza in progetti per la Pubblica Amministrazione, così come esperienza su cloud pubblico o privato e sui requisiti del cloud per la PA, nonchè certificazioni architetturali e attitudine al mentoring e alla crescita tecnica del team sono considerati requisiti preferenziali ai fini della selezione.
Sede di lavoro: Roma
Modalità di lavoro: Ibrida
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.