Social Media Growth Specialist

Unica S.p.A.; Napoli; Ibrido; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di servizi energetici a Napoli cerca un esperto in social media marketing per creare contenuti che attraggano lead qualificati. Offriamo un ambiente creativo e flessibile, retribuzione competitiva tra €25.000 e €35.000, e un piano di crescita meritocratico basato sui risultati. Ideale per chi ha un portfolio dimostrativo di successi B2B/B2C.

Servizi

Strumenti professionali

Formazione continua

Remoto flessibile

Competenze

• Portfolio B2B/B2C con metriche concrete.
• Mentalità sperimentale.
• Massima autonomia e velocità.

Mansioni

• Costruire la presenza social di UNICA.
• Generare lead qualificati attraverso storytelling.

Conoscenze

Riprese & Montaggio video

Fotografia e post‑produzione base

Copy B2B/B2C che converte

Design base

Scripting e storytelling

Conoscenze in social media

Strumenti

CapCut

Premiere

Figma

Canva

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Se pensi che l'energia sia noiosa, hai ragione. Ed è proprio per questo che vogliamo cambiarla.

UNICA nasce per ridare umanità a un settore diventato freddo. Parliamo di luce e gas, Pannelli Solari, Efficientamento Energetico sì, ma anche di persone, scelte consapevoli, consulenza vera. Non chiacchiere da call center.

Seguiamo ogni progetto in prima persona, dal preventivo all'installazione, senza filtri.

La nostra missione è semplice, diventare il brand di chi è stufo dei giganti impersonali e vuole qualcuno che ci metta la faccia.

Energia senza filtri e senza scuse.

Chi cerchiamo

Qualcuno che sappia rendere interessante l'energia. Sì, parliamo di bollette e fotovoltaico. No, non è facile.

Costruirai da zero la presenza social di UNICA su LinkedIn, TikTok, Instagram, Reels e YouTube. Lavorerai su storytelling B2B (Aziende, Amministratori di condominio e Pubblica amministrazione) e B2C (Privati).

Il tuo lavoro sarà storytelling, ma con i piedi nel business format che fermano lo scroll, ma portano lead veri.

Ownership totale dal primo giorno, niente burocrazia. Risponderai direttamente al Marketing Director in un dipartimento nuovo di zecca. La metrica che conta davvero: lead qualificati generati.

Cosa serve

Hard skills:

• Riprese & Montaggio video (CapCut, Premiere)
• Fotografia e post‑produzione base
• Copy B2B/B2C che converte
• Design base (Figma o Canva)
• Scripting e storytelling per video brevi
• Conoscere TikTok, Meta e YouTube e LinkedIn meglio delle proprie tasche

Soft skills:

• Mentalità sperimentale (il 70% dei test fallirà)
• Zero ego, massima autonomia
• Velocità e autonomia radicale

Must have: Portfolio B2B/B2C con metriche concrete

Vogliamo vedere quanti lead qualificati hai generato. Non impression, non views, non vanity metrics che non convertono.

Se con un video su LinkedIn hai portato 50 richieste di preventivo, parliamone. Se hai fatto 500K views senza una conversione tracciabile, non ci interessa proprio.

Portfolio con dati veri. Lead. Richieste. Preventivi chiusi. Il resto è aria.

La verità nuda

Il primo brief sarà "rendi interessante una bolletta". Settore oggettivamente noioso. Canali social già esistenti ma quasi morti. Engagement da prefisso telefonico. Strategia da rifare da capo.

Ma anche

Libertà creativa totale dal primo giorno. Decidi tu cosa, come e quando. Budget per esperimenti folli se porti dati che li giustificano. Vuoi testare un format TikTok? Motiva il test, lo facciamo. Non funziona? Lo killiamo senza pietà.

Se porti risultati (lead qualificati, CAC sotto controllo), RAL e ruolo salgono.

Cosa offriamo

RAL: Da €25.000 (profilo junior con portfolio forte) fino a €35.000 (profilo senior con track record documentato)

MBO: Fino a €3.500 legati a KPI chiari (lead generati, engagement rate, costo per acquisizione)

Piano di crescita meritocratico: Se performi, RAL e ruolo crescono. Premiamo performance concrete, non anzianità.

Lavoro ibrido: Ufficio a Napoli, presenza flessibile, onboarding in sede, poi fino a 20 giorni di remoto al mese. La libertà te la guadagni coi risultati.

Budget: Strumenti professionali (Adobe Suite, AI tools, analytics avanzati) e formazione continua. Libertà di scegliere i percorsi più utili, possibilità di imparare da chi ha 15 anni di esperienza nel marketing ma approccio giovane.

Cosa NON offriamo: prevedibilità (i piani cambiano se i dati dicono che sbagliamo), tranquillità (se hai responsabilità, il lavoro non è sempre 9–18).

Processo di selezione

1. Chiacchierata conoscitiva con responsabile HR
2. Business case (max 2h, asincrono)
3. Discussione diretta con Marketing Director e CEO (60')
4. Niente burocrazia, niente attese infinite. Se c'è fit, offerta entro 14 giorni.

Aggiorniamo e adattiamo ogni fase del processo di selezione in base alla persona che abbiamo davanti. Nessun percorso standard, nessuna trafila inutile. Se il tuo profilo spinge davvero, potremmo cambiare le regole del gioco lungo la strada.

Candidati

Email: [e-mail]

Oggetto: Social Growth – Nome

Allega:

Portfolio: priorità assoluta a progetti B2B con lead generati. Specifica numeri (es. "Campagna LinkedIn per azienda X 80 lead qualificati in 3 mesi, CAC €45").

Risposta alla domanda:

Perché questo ruolo, ora, e perché UNICA? Niente elenco di attributi generici. Vogliamo capire cosa ti muove.

Prioritizziamo in base a portfolio e motivazione.

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi n. 903/1977 e n.125/1991, nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. n.215/2003 e n.216/2003.