Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico impiego.
aizoOn, società di tecnologia e consulenza con sede a Roma, cerca un SOC Analyst per presidiare le attività di sicurezza di un cliente. Il ruolo prevede monitoring, analisi e incident handling nel SOC, con supporto ad altri clienti gestiti dal team.
La figura lavorerà in un ambiente SOC avanzato, con competenze su piattaforme SIEM, strumenti proprietari e metodologie MITRE/NIST. Orario ibrido, con possibilità di lavoro remoto parziale settimanale.
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a SOC Analyst.
Siamo alla ricerca di un/a SOC Analyst da inserire all'interno della nostra divisione di Cyber Security, nel team Security Operations Center (SOC) con sede a Roma.
La figura selezionata entrerà a far parte del team SOC di aizoOn e ricoprirà un ruolo chiave nel presidio operativo di un nostro importante cliente sul territorio di Roma, rappresentando il principale punto di riferimento tecnico e operativo per le attività di monitoraggio, analisi e gestione degli incidenti di sicurezza.
Parallelamente, contribuirà alle attività del Security Operations Center a supporto degli altri clienti gestiti dal team, partecipando alle attività di monitoraggio, incident handling, miglioramento continuo dei processi e condivisione delle competenze con gli altri analisti.
L'attività prevede l'utilizzo di piattaforme SIEM, in particolare Splunk, e di soluzioni proprietarie sviluppate da aizoOn, progettate per potenziare le capacità di rilevamento, analisi e risposta agli incidenti.
La sede di lavoro è Roma. L'attività si svolgerà prevalentemente presso il cliente e presso la sede aizoOn, con possibilità di un giorno di lavoro da remoto alla settimana
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.