SITE HR MANAGER

EDGE - A Division of EuroSearch Consultants; Udine; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR sta cercando un HR Manager con oltre 8 anni di esperienza in contesti industriali. Il candidato ideale avrà competenze nella gestione delle relazioni sindacali e una fluente conoscenza dell'inglese. Il lavoro si svolge nella provincia di Udine, con possibilità di spostamenti occasionali alla sede centrale in Milano.

Competenze

• 8/10 anni di esperienza nella funzione Risorse Umane in un'azienda produttiva industriale.
• Ottima conoscenza della legislazione del lavoro italiana e dinamiche di relazioni industriali.
• Disponibilità a spostamenti occasionali in sede centrale (provincia di Milano).

Mansioni

• Gestione del processo di selezione.
• Gestione programmi di formazione aziendale.
• Gestione di attività di salary review e di analisi retributiva.
• Presidio delle attività di performance management.
• Emissione dei comunicati organizzativi e avvisi operativi.
• Gestione contenziosi relativi al personale.
• Partecipazione agli incontri con le Organizzazioni Sindacali.

Conoscenze

Esperienza nelle Risorse Umane

Gestione delle relazioni sindacali

Leadership carismatica

Inglese fluente

Conoscenza di HR ERP

Problem solving propositivo

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o Economia

Strumenti

Zucchetti HrInfinity

Descrizione del lavoro

Edge – Divisione di Eurosearch Consultants, specializzata nella ricerca e selezione di figure specialistiche e di middle management, ricerca per Gruppo chimico-farmaceutico produttore di principi attivi una figura di:

SITE HR MANAGER

Posizione:

Si ricerca una figura HR esperta e autonoma, con solida esperienza in contesti industriali produttivi e forte competenza nelle relazioni sindacali, nella gestione della RSU, dei contenziosi e dei processi di contrattazione di secondo livello.

La persona è un interlocutore credibile per manager e collaboratori, nonché uno supporto strategico, organizzativo e operativo per il Direttore di Stabilimento e la Direzione HR Corporate. Ha, inoltre, un ruolo focale nell’implementazione e realizzazione del progetto di Cultural Change, in corso.

Opera come punto di riferimento per tutte le tematiche HR del sito secondo le normative e le linee guida corporate occupandosi di:

• Gestione del processi di selezione
• Gestione programmi formazione aziendale
• Gestione di attività di salary review e di analisi retributiva.
• Presidio delle attività di performance management, valutazione degli obiettivi e feedback.
• Emissione dei comunicati organizzativi e avvisi operativi, in coordinamento con il Corporate HR Director e il Direttore di stabilimento.
• Presidia il processo disciplinare, in supporto alle funzioni di sito, garantendone la corretta esecuzione.
• Gestione in coordinamento con il Corporate HR Director e il Direttore di stabilimento delle attività di contenzioso relative al personale di sito.
• Partecipazione agli incontri e alle negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali / RSU.

Requisiti e competenze

• 8/10 anni di esperienza nella funzione Risorse Umane in un'azienda produttiva industriale;
• Esperienza consolidata di gestione relazioni, gestione della RSU, dei contenziosi e dei processi di contrattazione di secondo livello in contesti produttivi industriali;
• Inglese fluente;
• Conoscenza di HR ERP, la conoscenza di Zucchetti HrInfinity costituirà un plus;
• Laurea in Giurisprudenza, Scienze del Lavoro o Economia
• Leadership carismatica: capacità di ispirare fiducia, comunicare in modo efficace e solida capacità di gestione conflitti;
• Approccio propositivo alla risoluzione dei problemi, con focus su miglioramento continuo, ottimizzazione dei processi e digitalizzazione.
• Ottima conoscenza della contrattazione collettiva, legislazione del lavoro italiana e dinamiche di relazioni industriali.
• Richiesta disponibilità a spostamenti occasionali in sede centrale (provincia di Milano)

Sede di lavoro

Provincia di Udine con disponibilità a spostamenti occasionali in sede centrale (provincia di Milano)

RIF

SHRM/FM

Edge (Divisione di Eurosearch Consultants), incaricata della selezione, assicura la massima riservatezza. La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77).