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Un'importante azienda nel settore impiantistico cerca un sistemista senior per supporto IT presso lo stabilimento di Genova. La figura richiesta si occuperà della risoluzione di problemi, della configurazione di sistemi e dell'amministrazione di Office 365. È richiesta un'esperienza di almeno 5 anni nel settore IT e ottime capacità diagnostiche. La posizione è full time e offre un contratto a tempo indeterminato.
Vuoi essere parte del cambiamento digitale e della trasformazione tecnologica?
Hai esperienza in ambito ICT e vuoi lavorare su progetti innovativi?
Potremmo avere l’opportunità giusta per te!
Grafton ICT è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito AI, Data, Cybersecurity, Cloud, ERP & CRM, Sistemi e Infrastrutture, IMAC e Sviluppo.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per assunzione diretta presso noto ed importante gruppo dell’impiantistica elettrica e strumentale, ricerchiamo:
Il\la sistemista sarà la persona di riferimento per l'IT presso lo stabilimento di Genova
La comunicazione è fondamentale per questa posizione, poiché lavorerà a stretto contatto con tutti gli utenti aziendali portando in azienda le best practices IT in termini di gestione degli apparati e di sicurezza informatica.
Orario di lavoro: full time
Offerta Contrattuale: Contratto a tempo indeterminato diretto
Luogo di lavoro: Genova (in presenza)
Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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