Shift Leader Punto Vendita: Crescita, Team & KPI

Pepco Italy

Borgo San Dalmazzo

Presencial

EUR 25.000 - 31.000

Jornada completa

14 días+

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contratto a tempo determinato 12 mesi
Sconto dipendenti
Formazione strutturata
Opportunità di crescita
Supporto legale/fiscale/psicologico
Area social per pause pranzo

Descripción de la vacante

Pepco Italia cerca un Vice Referente di Punto Vendita a Borgo San Dalmazzo per supportare lo Store Manager nello svolgimento delle attività quotidiane.

Ti occuperai di pianificazione, supervisione KPI e gestione magazzino, offrendo assistenza ai clienti e garantendo standard di sicurezza. Diploma o qualifica, 1 anno di esperienza e attitudine al lavoro di squadra completano il profilo.

Formación

  • Possedere diploma o qualifica professionale.
  • Esperienza di almeno 1 anno come Vice Referente/Shift Leader nel retail o GDO.
  • Orientamento al cliente e al raggiungimento del risultato.
  • Attitudine al lavoro in squadra e capacità di leadership.
  • Buona conoscenza degli strumenti informatici, in particolare Office.

Responsabilidades

  • Pianificazione del lavoro e degli orari.
  • Monitoraggio dei KPI aziendali.
  • Gestione magazzino e ricezione merce.
  • Allestimento e riassortimento della merce in area vendita.
  • Assistenza ai clienti.
  • Gestione cassa e relative operazioni.
  • Supervisione di standard di sicurezza e pulizia del negozio.

Conocimientos

Leadership
Customer focus
Teamwork
Office Suite

Educación

Diploma di scuola secondaria o qualifica professionale

Herramientas

Outlook
Excel
Word
SharePoint

Descripción del empleo

Pepco Italia cerca un Vice Referente di Punto Vendita a Borgo San Dalmazzo per supportare lo Store Manager nello svolgimento delle attività quotidiane.

Ti occuperai di pianificazione, supervisione KPI e gestione magazzino, offrendo assistenza ai clienti e garantendo standard di sicurezza. Diploma o qualifica, 1 anno di esperienza e attitudine al lavoro di squadra completano il profilo.

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