Senior Process Engineer

agap2 Italia; Lombardia; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

agap2 Italia cerca un Senior Process Engineer per un progetto chimico a Como. Il candidato sarà responsabile dello sviluppo e consolidamento del Process Design Package (PDP) e della documentazione di processo, con interfacce tecniche con EPC contractor, licensor e fornitori internazionali.

REQUISITI: laurea magistrale in Ingegneria Chimica e almeno 10 anni di esperienza. Ruolo indeterminato CCNL Commercio e Terziario.

Qualifications

• Laurea Magistrale in Ingegneria Chimica o disciplina affine.
• Almeno 10 anni di esperienza come Process Engineer in settori chimico, petrolchimico o energy.
• Esperienza nello sviluppo di Process Design Package e deliverables di processo (PDP, PFD, P&ID).

Responsabilités

• Sviluppare, verificare e consolidare i PDP e i deliverables di processo.
• Interfaccia con EPC Contractor, licensor, technology provider e OEM internazionali.
• Mentorare risorse junior e coordinare attività di team.

Connaissances

Process engineering

Lead team

Interfacciarsi con EPC

Mentoring

Data analysis

Formation

Laurea Magistrale in Ingegneria Chimica

Description du poste

Senior Process Engineer – Settore Chimico | Como

Per un progetto in ambito chimico su Como, siamo alla ricerca di un Senior Process Engineer con almeno 10 anni di esperienza, responsabile dello sviluppo e del consolidamento del Process Design Package e della documentazione di processo.

• Avrai un ruolo di riferimento nella preparazione del Process Design Package (PDP), garantendo qualità, completezza e coerenza dei deliverable di processo.
• Supporterai le diverse fasi di ingegneria in qualità di Technology Owner, interfacciandoti con EPC Contractor, technology provider, OEM e fornitori.
• Collaborerai con i team Engineering, R&D e Operations per consolidare gli input di processo e supportare lo sviluppo della tecnologia.
• Coordinerai e supporterai tecnicamente le risorse junior del team, garantendo corretta esecuzione delle attività e trasferimento delle competenze.
• Sviluppare, verificare e consolidare i principali deliverable di Process Engineering, tra cui BFD, PFD, P&ID, bilanci di materia ed energia, datasheet e Process Design Package.
• Eseguire gap analysis sugli input progettuali, identificando e validando i dati necessari al completamento del PDP e collaborando con R&D e Operations nella definizione dei test sperimentali.
• Gestire le interfacce tecniche con EPC Contractor, licensor, technology provider, OEM, fornitori e terze parti, assicurando l'allineamento delle informazioni di processo.
• Partecipare a project review, design review e safety risk assessment, fornendo supporto tecnico nelle decisioni relative al processo e alla tecnologia.
• Laurea Magistrale in Ingegneria Chimica, Ingegneria di Processo o disciplina equivalente.
• Almeno 10 anni di esperienza come Process Engineer, maturati presso società di ingegneria e/o licensor operanti nei settori chimico, petrolchimico o energy.
• Esperienza nella progettazione di impianti chimici complessi, nello sviluppo di Process Design Package e conoscenza dei principali standard internazionali e delle good engineering practices.
• Esperienza nell'interfaccia con EPC Contractor, technology provider e OEM internazionali, con capacità di analizzare dati sperimentali, validare design input e ottimizzare le condizioni di processo.
• Inserimento in agap2 Italia con coinvolgimento diretto su un progetto industriale nel settore chimico.
• Contratto a tempo indeterminato con CCNL Commercio e Terziario.
• Retribuzione annua lorda compresa tra €50.000 e €60.000, definita sulla base dell'esperienza e delle competenze.
• Ruolo senior con responsabilità tecnica e possibilità di coordinamento e mentoring delle risorse del team.

Retribuzione e inquadramento

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €50.000 e €60.000.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione precedente approvazione interna.