Senior PL/SQL Developer – Banking, MIFID, Remote

aizoOn Technology Consulting; Torino; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

aizoOn, società di consulenza tecnologica di innovazione, cerca un/una PL/SQL Developer da inserire nella Divisione Finance per progetti nel settore bancario, con focus su MiFID.

La risorsa parteciperà allo sviluppo di applicazioni PL/SQL in contesti complessi, con ottima conoscenza di Linux/Unix e shell scripting, e preferibile esperienza con strumenti CI/CD. Torino, smart working parziale.

Qualifications

• Laurea in discipline tecnico-scientifiche.
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in contesti complessi.
• Ottima conoscenza di PL/SQL (procedure, package, trigger, funzioni e query complesse).
• Buona conoscenza di ambienti Linux/Unix e Shell Scripting.

Responsibilities

• Sviluppo PL/SQL in progetti bancari / MiFID nell'area Finance.
• Partecipazione ad attività di sviluppo in progetti nel settore investimenti / MiFID.

Skills

PL/SQL

Linux/Unix

Shell scripting

Java

Education

Laurea in discipline tecnico-scientifiche

Tools

Jenkins

Azure DevOps

Job description

aizoOn, società di consulenza tecnologica di innovazione, indipendente, che opera a livello globale ricerca un / a PL/SQL Developer da inserire all'interno della Divisione Finance per un importante cliente in ambito bancario.

La figura parteciperà ad attività di sviluppo nell'ambito di progetti in area investimenti / MIFID.

• Laurea in discipline tecnico-scientifiche
• Almeno 3 anni di esperienza maturata nel ruolo in contesti complessi
• Ottima conoscenza di PL/SQL (procedure, package, trigger, funzioni e query complesse)
• Buona conoscenza di ambienti Linux/Unix e Shell Scripting

Competenze gradite:

• Conoscenza di Java e delle principali architetture applicative enterprise
• Familiarità con strumenti di CI/CD e DevOps quali Jenkins, Azure DevOps o equivalenti
• Certificazioni Oracle o altre certificazioni tecniche pertinenti

Torino, con possibilità di smart working.

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.