Senior Payroll Specialist...

Finarvedi Spa; Bardi; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore HR cerca un Payroll Specialist da inserire nel team. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e sarà responsabile della gestione delle pratiche relative al personale, adempimenti fiscali e reportistica. Si offre un ambiente di lavoro collaborativo in Emilia-Romagna.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
• Preferibile conoscenza del gestionale INAZ.
• Capacità di collaborare e mantenere la riservatezza.

Mansioni

• Caricamento presenze su gestionale dedicato.
• Gestione pratiche di assunzione e cessazione.
• Denunce mensili e adempimenti fiscali.

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Arvedi ricerca per potenziamento organico una figura da inserire come Payroll Specialist, la risorsa sarà inserita nel team HR e collaborerà con le funzioni interne per garantire la conformità alle normative vigenti, amministrazione del personale – elaborazione ciclo completo paghe e contributi

Responsabilità

• Caricamento anagrafiche / presenze su gestionale dedicato
• Contrattualistica e gestione pratiche relative al rapporto di lavoro (assunzione, cessazione, proroga, trasformazione, interventi retributivi ecc.)
• Denunce mensili (Uniemens, mod. F24, fondi complementari)
• Adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali connessi all’elaborazione delle paghe
• Gestione TFR e fondi integrativi / previdenziali / assistenziali
• Stampe contabili e reportistica, costo del personale, elenchi e riepiloghi
• Adempimenti INAIL (autoliquidazione, denunce di infortunio)
• Elaborazione dei modelli annuali CU, dati per IRAP, 770, Collocamento obbligatorio

Requisiti richiesti

• esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, in Azienda o in studi professionali.
• Preferibile conoscenza del gestionale INAZ
• Spirito di collaborazione, riservatezza e attitudine al lavoro in team

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198 / 2006.