Senior Human Resources Recruiter

Cooperativa sociale Società Dolce; Bologna; Ibrido; EUR 33.000 - 39.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante cooperativa sociale con sede a Bologna cerca un Responsabile Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. Questa figura avrà un ruolo chiave nel processo di selezione a livello nazionale e svilupperà strategie di Employer Branding. È fondamentale avere una laurea e almeno 3/4 anni di esperienza. Offrono un contratto a tempo indeterminato e smart working flessibile, tra cui un giorno fisso di lavoro remoto.

Servizi

Formazione continua

Ambiente di lavoro inclusivo

Smart working flessibile

Competenze

• Almeno 3/4 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati.
• Esperienza pregressa in contesti socio-sanitari considerata un plus.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione per tutte le strutture.
• Definire e implementare strategie di Employer Branding.
• Collaborare con le funzioni interne per garantire efficienza operativa.
• Svolgere trasferte periodiche nei territori operativi.

Conoscenze

Ottime doti relazionali

Capacità di ascolto

Collaborazione interfunzionale

Digital mindset

Competenze in Employer Branding

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o ingegneria gestionale

Strumenti

ATS

Soluzioni basate su intelligenza artificiale per il recruiting

Descrizione del lavoro

Responsabile Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Per Società Dolce, storica Cooperativa sociale con sede centrale a Bologna, leader in Italia nel panorama dei servizi alla persona, ricerchiamo una figura chiave per un importante progetto di sviluppo.

Con oltre 35 anni di esperienza, l'organizzazione è un punto di riferimento nei settori dell’infanzia, anziani, minori, disabilità, salute mentale, fragilità e servizi sanitari. Con più di 4.300 collaboratori attivi in diverse regioni italiane, la cooperativa sta attraversando una fase strategica di potenziamento dell’Ufficio Risorse Umane.

Ruolo e responsabilità principali

La figura sarà inserita presso la sede centrale di Bologna e risponderà direttamente al Responsabile Organizzazione e Sviluppo HR. Sarà il punto di riferimento per tutti i processi di selezione centralizzati a livello nazionale.

In particolare, si occuperà di:

• Gestire in modo integrato e completo il processo di selezione per tutte le strutture, partecipando attivamente a ogni fase: dalla definizione del fabbisogno, all’attivazione dei canali di ricerca, fino all’inserimento efficace dei candidati.
• Favorire la collaborazione con la funzione Formazione e Gestione, promuovendo sinergie tra selezione, formazione, mobilità interna e percorsi di sviluppo.
• Definire e implementare strategie di Employer Branding, proponendo campagne di comunicazione mirate a valorizzare l’identità e i valori dell’organizzazione come leva di attrattività.
• Collaborare con le funzioni interne per assicurare efficienza e continuità operativa, anche attraverso la digitalizzazione e l’ottimizzazione dei processi di ricerca e selezione.
• Svolgere trasferte periodiche nei territori in cui opera la cooperativa, per garantire una presenza efficace e coerente con le esigenze organizzative e operative.
• Digital mindset e dimestichezza con strumenti per la selezione, inclusi ATS e soluzioni basate su intelligenza artificiale per il recruiting.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o ingegneria gestionale.
• Almeno 3/4 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati e modernamente organizzati.
• Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e attenzione alla collaborazione interfunzionale.
• Esperienza nella gestione di selezioni per profili di diversa seniority.
• L’esperienza pregressa in contesti socio-sanitari, educativi o della cooperazione sociale sarà considerata un plus.
• Contratto a tempo indeterminato, con inquadramento secondo il CCNL delle Cooperative Sociali e RAL di circa 36.000 €.
• Formazione continua e percorsi di aggiornamento professionale, con focus su strumenti digitali e innovazione HR.
• Smart working flessibile: due giornate settimanali di lavoro da remoto, di cui il venerdì fisso, in linea con la chiusura della sede centrale.
• Ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.