Senior HR - Sviluppo, Compensation & Benefit

Openjobmetis S.p.A.; Mentana; In loco; EUR 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda multinazionale cerca un Talent Manager per guidare lo sviluppo del talento e gestire le politiche di compensation e benefit. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza e una laurea, con ottime capacità comunicative e di analisi. Offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico, con un pacchetto retributivo competitivo intorno ai 60K e benefici aziendali.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Opportunità di sviluppo professionale

Premio produzione annuale

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con focus su sviluppo delle risorse umane.
• Conoscenza approfondita degli strumenti di gestione delle risorse umane.

Mansioni

• Gestione dello sviluppo del talento e implementazione di piani di sviluppo.
• Analisi delle politiche retributive e monitoraggio della competitività.
• Gestione della valutazione delle performance e definizione degli obiettivi.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Relazioni interpersonali

Analisi dei dati

Orientamento al risultato

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Ricerchiamo per una realtà multinazionale, dinamica e in rapida crescita nel settore della difesa, con forte attenzione all'innovazione e al benessere dei dipendenti. Con un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato al continuo miglioramento.

Come Talent Manager, ti occuperai di guidare le attività di sviluppo del talento, compensation e benefit all’interno dell'azienda, con l’obiettivo di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti sul mercato. Sarai un punto di riferimento per i dipendenti e il management per quanto riguarda la gestione delle performance, delle politiche retributive e delle opportunità di crescita professionale.

Responsabilità principali

• Gestione dello sviluppo del talento : progettazione e implementazione di piani di sviluppo delle competenze, programmi di formazione e percorsi di carriera.
• Compensation e Benefit : analisi e gestione delle politiche retributive, monitoraggio del mercato per garantire competitività e coerenza interna.
• Performance Management : gestione dei processi di valutazione delle performance, definizione degli obiettivi di sviluppo individuali e assessment delle competenze.
• Employer Branding : collaborare con il team HR e marketing per promuovere l'immagine dell'azienda come datore di lavoro di riferimento.
• Reporting e analisi : preparazione di report e analisi dei dati relativi a compensi, benefit e performance.

Requisiti

• Laurea
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, con focus su sviluppo delle risorse umane, compensation e benefit.
• Conoscenza approfondita dei principali strumenti di gestione delle risorse umane e dei software HR.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità analitiche e orientamento al risultato.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Un ambiente giovane, dinamico e in crescita.
• Opportunità di sviluppo professionale.
• Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.
• Ccnl chimico - tempo indeterminato, Ral intorno ai 60K livello Quadro
• Premio produzione annuale
• Sede di lavoro : Colleferro (Rm)

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.