Senior HR - Sviluppo, Compensation & Benefit

Openjobmetis S.p.A.; Guidonia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale dinamica nel settore della difesa cerca un Talent Manager per guidare lo sviluppo del talento e gestire le politiche di compensation. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in HR e ottime capacità comunicative. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e un pacchetto retributivo competitivo, con sede a Colleferro.

Servizi

Opportunità di sviluppo professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Premio produzione annuale

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo e compensation.
• Conoscenza approfondita degli strumenti di gestione HR.

Mansioni

• Gestione dello sviluppo del talento e dei piani formativi.
• Analisi delle politiche retributive e monitoraggio del mercato.
• Gestione dei processi di valutazione delle performance.
• Collaborazione per promuovere l'immagine dell'azienda.
• Preparazione di report e analisi dei dati HR.

Conoscenze

Capacità analitiche

Eccellenti capacità di comunicazione

Relazione interpersonale

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Ricerchiamo per una realtà multinazionale, dinamica e in rapida crescita nel settore della difesa, con forte attenzione all'innovazione e al benessere dei dipendenti. Con un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato al continuo miglioramento.

Come Talent Manager, ti occuperai di guidare le attività di sviluppo del talento, compensation e benefit all’interno dell'azienda, con l’obiettivo di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti sul mercato. Sarai un punto di riferimento per i dipendenti e il management per quanto riguarda la gestione delle performance, delle politiche retributive e delle opportunità di crescita professionale.

Responsabilità principali

• Gestione dello sviluppo del talento : progettazione e implementazione di piani di sviluppo delle competenze, programmi di formazione e percorsi di carriera.
• Compensation e Benefit : analisi e gestione delle politiche retributive, monitoraggio del mercato per garantire competitività e coerenza interna.
• Performance Management : gestione dei processi di valutazione delle performance, definizione degli obiettivi di sviluppo individuali e assessment delle competenze.
• Employer Branding : collaborare con il team HR e marketing per promuovere l'immagine dell'azienda come datore di lavoro di riferimento.
• Reporting e analisi : preparazione di report e analisi dei dati relativi a compensi, benefit e performance.

Requisiti

• Laurea
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, con focus su sviluppo delle risorse umane, compensation e benefit.
• Conoscenza approfondita dei principali strumenti di gestione delle risorse umane e dei software HR.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità analitiche e orientamento al risultato.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo

• Un ambiente giovane, dinamico e in crescita.
• Opportunità di sviluppo professionale.
• Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.
• Ccnl chimico - tempo indeterminato, Ral intorno ai 60K livello Quadro
• Premio produzione annuale
• Sede di lavoro : Colleferro (Rm)

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.