Senior HR - Sviluppo, Compensation & Benefit

Openjobmetis S.p.A.; Albano Laziale; In loco; EUR 60.000 - 69.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore difesa cerca un Talent Manager per attrarre e trattenere talenti, gestire performance e politiche retributive. La posizione richiede una laurea e almeno 5 anni in HR, con focus sullo sviluppo e compensi. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di sviluppo e un pacchetto retributivo competitivo.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Opportunità di sviluppo professionale

Premio produzione annuale

Competenze

• Laurea richiesta.
• Minimo 5 anni di esperienza in HR.
• Conoscenza degli strumenti di gestione delle risorse umane.
• Eccellenti capacità relazionali.
• Orientamento ai risultati e capacità analitiche.
• Ottima conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Gestire lo sviluppo del talento e implementare piani formativi.
• Analizzare e gestire le politiche retributive.
• Gestire i processi di valutazione delle performance.
• Collaborare per migliorare l'immagine dell'azienda.
• Preparare report e analisi sui compensi e performance.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Compensation e benefit

Capacità di comunicazione

Capacità analitiche

Inglese fluente

Formazione

Laurea

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Ricerchiamo per una realtà multinazionale, dinamica e in rapida crescita nel settore della difesa, con forte attenzione all'innovazione e al benessere dei dipendenti. Con un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato al continuo miglioramento.

Come Talent Manager, ti occuperai di guidare le attività di sviluppo del talento, compensation e benefit all’interno dell'azienda, con l’obiettivo di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti sul mercato. Sarai un punto di riferimento per i dipendenti e il management per quanto riguarda la gestione delle performance, delle politiche retributive e delle opportunità di crescita professionale.

Responsabilità principali:

• Gestione dello sviluppo del talento : progettazione e implementazione di piani di sviluppo delle competenze, programmi di formazione e percorsi di carriera.
• Compensation e Benefit : analisi e gestione delle politiche retributive, monitoraggio del mercato per garantire competitività e coerenza interna.
• Performance Management : gestione dei processi di valutazione delle performance, definizione degli obiettivi di sviluppo individuali e assessment delle competenze.
• Employer Branding : collaborare con il team HR e marketing per promuovere l'immagine dell'azienda come datore di lavoro di riferimento.
• Reporting e analisi : preparazione di report e analisi dei dati relativi a compensi, benefit e performance.

Requisiti

• Laurea
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, con focus su sviluppo delle risorse umane, compensation e benefit.
• Conoscenza approfondita dei principali strumenti di gestione delle risorse umane e dei software HR.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità analitiche e orientamento al risultato.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa offriamo :

• Un ambiente giovane, dinamico e in crescita.
• Opportunità di sviluppo professionale.
• Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.
• Ccnl chimico - tempo indeterminato, Ral intorno ai 60K livello Quadro
• Premio produzione annuale
• Sede di lavoro : Colleferro (Rm)

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198 / 2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.