Senior HR Manager - Multinazionale Chimica, Rozzano

Experteer Italy; Rozzano; In loco; EUR 70.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale internazionale cerca un Senior HR Manager per sostenere la crescita organizzativa. Sarai responsabile di un team di HR, lavorando in un ambiente dinamico e collaborativo. È richiesta esperienza in contesti FMCG e comprovate competenze in gestione del cambiamento e nelle relazioni con i dipendenti. Offriamo RAL tra 70.000 e 80.000 € più benefit.

Servizi

Ambiente internazionale

Possibilità di contribuire al cambiamento

Competenze

• Esperienza nel settore FMCG o chimico industriale.
• Capacità di gestione di un team.
• Competenze in amministrazione, compensation e formazione.

Mansioni

• Guidare un team di HR generalist.
• Supportare la gestione del cambiamento organizzativo.
• Sviluppare iniziative di coinvolgimento dei dipendenti.

Conoscenze

Esperienza strutturata in Risorse Umane

Competenza in change management

Capacità operative in ambienti complessi

Ottima conoscenza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

La tua nuova azienda

Importante realtà industriale internazionale, recentemente entrata a far parte di un solido gruppo europeo, è alla ricerca di un/una Senior HR Manager per supportare un'importante fase di evoluzione organizzativa e di crescita. L’azienda opera nel settore chimico con una forte attenzione alla sostenibilità, all’innovazione e al benessere delle persone.

Con una presenza consolidata in Italia e all’estero, la società si distingue per un ambiente dinamico, orientato alla qualità e alla valorizzazione del capitale umano.

Il tuo nuovo ruolo

Riportando all’HR Director Europa, sarai alla guida di un team di 2 HR generalist all’interno di un ambiente di lavoro dinamico e ad alta intensità, presso un sito produttivo, garantendo al contempo un servizio HR a valore aggiunto che consenta all’azienda una gestione efficace delle persone e del cambiamento. Collaborerai strettamente con i team di leadership senior come partner strategico di fiducia per comprendere gli obiettivi aziendali ed allineare le strategie HR al fine di supportarne il raggiungimento.

Lavorerai con i leader aziendali per diagnosticare le sfide organizzative, identificare soluzioni HR ed eseguire strategie di cambiamento e crescita.

Guiderai le strategie di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti per garantire un solido bacino di professionisti diversificati e ad alte prestazioni. Supporterai il team di Talent Development e Learning & Development per facilitare iniziative di sviluppo della leadership e percorsi di carriera, assicurando che i talenti ad alto potenziale siano valorizzati per futuri ruoli manageriali e di leadership.

Promuoverai una cultura del lavoro positiva, inclusiva e collaborativa attraverso programmi proattivi di coinvolgimento dei dipendenti. Svilupperai iniziative che favoriscano la soddisfazione, la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti, garantendo l’allineamento con i valori e la missione aziendale.

Supporterai i processi di gestione del cambiamento organizzativo, ristrutturazione e pianificazione della forza lavoro per garantire che l’azienda sia agile, efficiente e allineata alle esigenze del mercato. Fornirai insight e sarai fondamentale nell’ottimizzazione della forza lavoro.

Guiderai il ciclo di performance management, supportando manager e dipendenti nella definizione degli obiettivi, nel feedback e nei piani di sviluppo. Promuoverai iniziative che incentivino alte performance, responsabilità e riconoscimento in tutta l’organizzazione.

Agirai come consulente di fiducia su tematiche complesse di relazioni con i dipendenti, assicurando la conformità alle normative del lavoro, alle politiche aziendali e agli standard etici. Fornirai supporto nella risoluzione dei conflitti, nei procedimenti disciplinari e nelle questioni legali, se necessario.

Sfrutterai metriche HR e strumenti di analisi dei dati per identificare tendenze, prevedere esigenze e formulare raccomandazioni basate sui dati. Utilizzerai questi insight per migliorare continuamente i processi HR e allineare le iniziative HR all’evoluzione del contesto aziendale.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Esperienza strutturata e consolidata in ambito Risorse Umane, con competenze trasversali su tematiche hard (amministrazione, compensation, compliance) e soft (sviluppo, formazione, cultura organizzativa);
• Background maturato in contesti aziendali caratterizzati da forte change management, trasformazioni organizzative o integrazioni post‑acquisizione;
• Capacità di operare in ambienti complessi e internazionali, con un approccio strategico ma anche operativo;
• È richiesta esperienza in aziende del settore FMCG (beni di largo consumo), chimico industriale o settori affini/simili;
• Solida capacità di operare in contesti regolati da contrattazione collettiva;
• Esperienza nella gestione di un team;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa avrai in cambio

• Ambiente internazionale;
• Possibilità di contribuire al cambiamento;
• Livello Quadro;
• RAL 70.000 – 80.000 + benefit aggiuntivi.

Cosa devi fare ora

Sede: Rozzano

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Informazioni di lavoro

• Tipologia di lavoro: Tempo indeterminato
• Settore: Industria e Produzione
• Sede di lavoro: Milano
• Divisione: Accountancy and Finance
• Rif.: 948168
• Data di chiusura: 30 Nov 2025

Consulente di riferimento

Il Consulente Maria Tea Ciccarese, è il nostro esperto che gestisce questa opportunità di lavoro, con sede a Milano.

Hays, Corso Italia, 13 - Milano

Telefono: 02888931