Senior HR Manager / HR Business Partner

Rheinmetall; La Spezia; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un leader del settore difesa in Europa sta cercando un/una Senior HR Manager per la propria sede di La Spezia. Questa posizione richiede esperienza consolidata in gestione HR, capacità di negoziazione e leadership trasversale. Offriamo un ruolo strategico in un ambiente innovativo con opportunità di crescita professionale. È richiesta la disponibilità a viaggiare frequentemente tra Roma e La Spezia, con un modello di lavoro ibrido.

Servizi

Retribuzione commisurata all’esperienza

Assicurazione sanitaria

Flessibilità oraria

Competenze

• Esperienza pregressa in contesti start-up o di nuova costituzione.
• Ottima conoscenza dell’inglese e dell’italiano, conoscenza del tedesco è un plus.
• Disponibilità a viaggiare regolarmente tra Roma e La Spezia.

Mansioni

• Supportare le attività HR in coordinamento con partner.
• Collaborare con il senior management per strategie HR.
• Agire come punto di contatto HR tra le aziende madri.

Conoscenze

Gestione HR

Negoziazione

Competenze comunicative

Leadership trasversale

Problem solving

Cultura organizzativa

Formazione

Esperienza consolidata nella gestione HR

Strumenti

Piattaforme tecnologiche HR

Descrizione del lavoro

Leonardo Rheinmetall Military Vehicles (LRMV)

sta cercando sta cercando un/una Senior HR Manager / HR Business Partner

per la propria sede di La Spezia, con frequenti trasferte su Roma.

La joint venture (JV) Leonardo – Rheinmetall Military Vehicles (LRMV) mira a diventare un punto di riferimento nel settore della difesa terrestre in Europa.

Con una partecipazione paritaria tra Leonardo (50%) e Rheinmetall AG (50%), ha l’obiettivo di sviluppare e commercializzare i nuovi veicoli da combattimento, a partire dal programma di rinnovo delle linee di veicoli pesanti avviato dall’Esercito Italiano.

Siamo alla ricerca di una figura strategica, capace di abilitare il successo del business attraverso la progettazione e l’attuazione di una people strategy che alimenti performance, innovazione e coinvolgimento.

Sei una persona strategica, appassionata di cultura organizzativa e capace di guidare la trasformazione delle persone in contesti complessi e internazionali?

Unisciti a noi e contribuisci a costruire la Joint Venture che ridefinirà il futuro dei veicoli militari in Europa.

RUOLO

La posizione, inserita all’interno della Direzione Finance & Controlling di LRMV, opererà quotidianamente in stretto coordinamento con le funzioni HR delle due aziende madri.

Il ruolo prevede una presenza bilanciata tra Roma e La Spezia.

LE TUE PRINCIPALI ATTIVITÀ SARANNO

• Supportare tutte le attività legate alle risorse umane, in coordinamento con le funzioni HR delle aziende partner.
• Partnership strategica: collaborare con il senior management e la leadership della JV per sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e dei partner.
• Governance della JV e gestione degli stakeholder: agire come punto di contatto HR tra le due aziende madri, assicurando una rappresentanza equilibrata degli interessi di ciascun partner e promuovendo una cultura organizzativa unificata a supporto degli obiettivi comuni.
• Decisioni basate sui dati: utilizzare analisi e strumenti di intelligenza artificiale per identificare trend della forza lavoro, prevedere gap di competenze e misurare l’impatto delle iniziative HR.
• Sviluppo di talenti e leadership: progettare e guidare programmi di sviluppo della leadership, piani di successione e percorsi di crescita per mantenere alte prestazioni e collaborazione tra le realtà della JV.
• Employee experience e engagement: promuovere una cultura di inclusione, trasparenza e feedback continuo in un contesto multi-aziendale.
• Change management: guidare iniziative di trasformazione e supportare l’integrazione culturale, assicurando un adattamento fluido ai cambiamenti organizzativi e tecnologici.
• Digital transformation in ambito HR: promuovere l’adozione di tecnologie e strumenti digitali a supporto della collaborazione, dell’efficienza e delle decisioni strategiche.

VALUTIAMO CON INTERESSE

• Esperienza consolidata nella gestione HR o in ruoli di consulenza direzionale.
• Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di negoziazione.
• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente in contesti start-up o di nuova costituzione.
• Approfondita conoscenza in costruzione della cultura aziendale, gestione dei talenti, compensation & benefits, sviluppo organizzativo e compliance HR.
• Solida comprensione delle piattaforme tecnologiche HR e degli approcci data-driven alla gestione delle persone.
• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di leadership trasversale.
• Stile di leadership empatico, approccio strategico e orientamento ai risultati.
• Elevata resilienza, adattabilità e capacità di problem solving in contesti organizzativi complessi.
• Ottima conoscenza dell’inglese e dell’italiano (la conoscenza del tedesco costituisce un plus).
• Disponibilità a viaggiare regolarmente tra Roma e La Spezia (possono essere previste trasferte internazionali).

Il/la HR Manager / HR Business Partner ideale per la nostra Joint Venture è una figura capace di connettere persone e strategia, un problem solver in grado di bilanciare gli obiettivi organizzativi con le esigenze umane.

Operando in un contesto collaborativo e inter-aziendale, saprà muoversi con diplomazia e senso di equità tra culture aziendali differenti.

Combinando visione strategica e eccellenza operativa, contribuirà alla costruzione di un’organizzazione agile, inclusiva e pronta per il futuro.

COSA OFFRIAMO

• Un ruolo strategico e di forte impatto all’interno di una joint venture internazionale tra due leader europei del settore difesa
• Possibilità di crescita professionale in un ambiente innovativo e multiculturale, contribuendo alla costruzione di processi e pratiche HR di nuova generazione
• Opportunità di guidare l’evoluzione culturale e organizzativa di un progetto in rapida crescita
• Retribuzione commisurata all’esperienza e alla seniority del profilo, con inquadramento in linea con i principali benchmark di mercato
• Programmi di Welfare innovativi e costruiti intorno alle persone
• Assicurazione sanitaria
• Modello di lavoro ibrido
• Flessibilità oraria

Se possiedi una comprovata esperienza nel ruolo, sei abituata/o a lavorare in contesti internazionali e desideri crescere all’interno di una realtà multinazionale, ti invitiamo a candidarti.

Valutiamo con estremo interesse le candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli artt. 1 e 18, legge 68/99.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DL 215/03 e 216/03.

Le persone sono il nostro ASSET aziendale e rappresentano un patrimonio imprescindibile per l’innovazione del nostro business. I continui cambiamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato richiedono flessibilità di pensiero, apprendimento rapido e mobilità. Invece della standardizzazione di massa, noi abbracciamo l'unicità di massa e la centricità umana.

N.B.: Thank you for attaching your cv.