Senior HR Generalist

LHH; Cernusco sul Naviglio; In loco; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento internazionale cerca un Senior HR Generalist a Cernusco sul Naviglio. La persona supporterà il dipartimento HR in attività di implementazione processi, gestione sindacale, e supervisione Talent Acquisition. Sono richiesti almeno 5 anni di esperienza, laurea in materie economiche o umanistiche, e fluente conoscenza della lingua inglese. Offerto un pacchetto salary di 50.000 – 55.000 euro, con benefit di flessibilità oraria e mensa interna.

Servizi

Flessibilità oraria

Mensa interna

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di stampo generalista.
• Esperienza in Compensation, Recruitment e Performance Management.
• Dimestichezza con contesti complessi e multinazionali.

Mansioni

• Implementazione di programmi e procedure HR.
• Gestione delle tematiche Sindacali e Giuslavoristiche.
• Supervisione delle attività di Talent Acquisition e Learning & Development.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua inglese

Doti comunicative e interpersonali

Orientamento al risultato

Attenzione ai dettagli

Formazione

Laurea in materie Economiche o Umanistiche

Specializzazione Post-Laurea su tematiche HR

Strumenti

Sistemi HRIS

SuccessFactor

Descrizione del lavoro

Senior HR Generalist, Cernusco sul Naviglio

Cernusco sul Naviglio, Italy

Opportunità: Senior HR Generalist

Per realtà multinazionale cliente, operante nel settore Manufacturing e con sede in provincia di Milano, LHH Recruitment Solutions ricerca una figura di Senior HR Generalist.A diretto riporto dell’HR Operations Manager, la figura supporterà il dipartimento HR in tutte le attività, occupandosi della gestione di tre siti produttivi, siti in Lombardia.

La figura inserita si occuperà delle seguenti attività:

• Implementazione e sviluppo di programmi, processi e procedure HR, allineati con gli obiettivi e la strategia HR di Gruppo;
• Gestione delle tematiche Sindacali e Giuslavoristiche ;
• Gestione dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso ;
• Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente a livello amministrativo , fungendo da primo punto di riferimento per i Line Manager e i collaboratori, inclusi i processi di onboarding e offboarding;
• Gestione delle attività di Reporting e Analytics sulle principali metriche HR (turnover, headcount, assenteismo, diversity), dello sviluppo e del mantenimento del gestionale HR;
• Supporto locale nella gestione dei piani di Performance , Development , Compensation , e delle iniziative di Engagement , in stretta collaborazione con i colleghi di HQ ;
• Supporto all’HR Operations Manager nella strutturazione del design organizzativo e del workforce planning;
• Supervisione delle attività di Talent Acquisition, Learning & Development e Engagement, con il supporto di una figura di HR Specialist.

Verranno prese in considerazione le figure in possesso delle seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie Economiche o Umanistiche (un’ulteriore specializzazione Post-Laurea su tematiche HR verrà considerata requisito preferenziale);
• Conoscenza fluente della lingua inglese , in quanto la figura si interfaccerà direttamente con i colleghi di HQ;
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR di stampo generalista , con un focus particolare sulle attività di Compensation, Recruitment e Performance Management;
• Dimestichezza con l’utilizzo di sistemi HRIS (la conoscenza di SuccessFactor verrà considerata un plus);
• Esperienza pregressa all’interno di contesti complessi, dinamici e multinazionali ;
• Eccellenti doti comunicative e interpersonali, orientamento al risultato e attenzione ai dettagli;
• Verrà considerato requisito preferenziale la provenienza da contesti del settore Manufacturing;
• La persona deve essere automunita, in quanto sarà richiesta la disponibilità a trasferte sui diversi plant produttivi.

Salary package : Quadro CCNL Metalmeccanico, RAL 50.000 – 55.000 euro + premio di produzione

Benefit : Flessibilità oraria, mensa interna