Senior Hr Business Partner

Chaberton Professionals; Torino; In loco; EUR 65.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore produttivo cerca un Senior Hr Business Partner a Torino. La figura sarà responsabile di ottimizzare le strutture organizzative, gestire lo sviluppo dei dipendenti e promuovere la diversità e l'inclusione. È richiesta un'esperienza consolidata di 8/10 anni in contesti multinazionali e una laurea in Psicologia, Economia o Risorse umane. Ottima opportunità con un RAL di 65.000 / 70.000 euro.

Competenze

• Minimo 8/10 anni di esperienza in un ambiente multinazionale.
• Esperienza in progetti di sostenibilità e iniziative DEI.
• Fluenza in inglese.

Mansioni

• Eseguire analisi delle esigenze organizzative e raccomandare soluzioni.
• Sviluppare programmi di sviluppo dei dipendenti.
• Supportare valutazioni organizzative.
• Gestire iniziative di cambiamento e formazione.
• Collaborare con i leader per piani di sviluppo carriera.

Conoscenze

Competenze interpersonali

Risoluzione di problemi

Competenze di adattamento ai cambiamenti

Gestione della diversità e inclusione

Formazione

Laurea in Psicologia, Economia o Risorse umane

Descrizione del lavoro

Overview

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un / una Senior Hr Business Partner :

Nel ruolo di Senior Hr Business Partner, a riporto dell’ Hr Director, sarai direttamente coinvolto nell'esecuzione di iniziative, programmi e progetti che migliorano le performance organizzative, le competenze dei dipendenti e la cultura del luogo di lavoro. Il ruolo si concentra su attività pratiche, lavorando a stretto contatto con i team di tutta l'organizzazione per implementare cambiamenti, sviluppare capacità e supportare gli sforzi di miglioramento continuo.

Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi assunti e della supervisione della formazione sulla sicurezza e dei controlli medici periodici.

Principali responsabilità

• Eseguire analisi delle esigenze organizzative e raccomandare soluzioni pratiche per ottimizzare le strutture e i processi;
• Sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, workshop e attività di team building;
• Supportare la conduzione di valutazioni organizzative per individuare aree di miglioramento in termini di competenze, flussi di lavoro ed efficienza;
• Supportare attivamente l'implementazione di iniziative di gestione del cambiamento coordinando le attività, comunicando gli aggiornamenti e facilitando l'adozione da parte dei team;
• Tenere sessioni di formazione e facilitare workshop mirati a rafforzare le competenze tecniche e interpersonali;
• Collaborare con i leader dei team e i colleghi HR per creare piani di sviluppo della carriera e percorsi di successione;
• Raccogliere e analizzare i dati per misurare l'impatto degli sforzi di sviluppo organizzativo, suggerendo aggiustamenti quando necessario;
• Coordinare iniziative per promuovere la diversità, l'inclusione e il benessere dei dipendenti a livello operativo;
• Garantire l'allineamento con le politiche aziendali e la conformità alle normative HR pertinenti;
• Collaborare con altre funzioni aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi ESG;
• Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) e il benessere dei dipendenti e promuovere tematiche sulla sostenibilità.

Principali Requisiti

• Esperienza di almeno 8 / 10 anni in un ambiente multinazionale;
• Esperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità;
• Laurea in Psicologia, Economia o Risorse umane;
• Eccellenti competenze interpersonali con un approccio proattivo e pratico nella risoluzione di problemi;
• Inglese Fluente.

Offerta

Si offre:

CCNL Confapi Quadro Ral: 65.000 / 70.000 euro

Location: Modena