Senior HR Business Partner

Human Value; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore industriale è alla ricerca di un Senior HR Business Partner per potenziare il team HR. Il candidato ideale avrà 5-8 anni di esperienza in ambito HR, una laurea in discipline umanistiche o affini e una buona conoscenza dell'inglese. La posizione prevede la gestione dei processi HR, supporto allo sviluppo del personale e collaborazione con i manager. Si richiedono ottime capacità relazionali e autonomia.

Competenze

• 5-8 anni di esperienza in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Familiarità con i processi HR di selezione, formazione e sviluppo.

Mansioni

• Collaborare con i manager per l'analisi delle esigenze HR.
• Gestire i processi di selezione e onboarding.
• Supportare i manager nella pianificazione dello sviluppo del personale.

Conoscenze

Comunicazione

Gestione delle relazioni

Capacità di ascolto attivo

Capacità di iniziativa

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore, con una forte vocazione verso l’innovazione e lo sviluppo tecnologico, particolarmente attenta alle tematiche di automazione spinta e continuous improvement. In un’ottica di potenziamento del team HR, ci ha incaricati di ricercare un / una

Senior HR Business Partner.

Il Ruolo

Inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la figura sarà chiamata a presidiare in modo proattivo tutte le principali leve di gestione e sviluppo delle risorse umane, promuovendo l’efficace declinazione delle politiche HR nel contesto operativo di riferimento.

Principali responsabilità :

• Collaborare con la linea nella raccolta e analisi dei fabbisogni HR delle aree presidiate
• Supportare attivamente i manager nella definizione e implementazione di piani di sviluppo delle persone
• Presidiare i processi di ricerca e selezione, onboarding e attività di talent management
• Sostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione
• Gestire i processi di valutazione delle performance e del potenziale
• Agire da primo punto di riferimento per la popolazione di riferimento su tematiche HR quotidiane
• Collaborare con le funzioni specialistiche (Relazioni Sindacali, Amministrazione, Formazione) per la gestione integrata dei processi

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Esperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati
• Conoscenza dei principali processi HR : selezione, formazione, valutazione, sviluppo
• Familiarità con dinamiche operative in ambienti industriali o di stabilimento
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Dal punto di vista personale

• Autonomia, senso di responsabilità e capacità di iniziativa
• Ottime capacità relazionali, di ascolto attivo e di consulenza interna
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team interfunzionali
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Capacità di organizzare e gestire in autonomia progetti e attività
• Interesse a consolidare il proprio percorso in ambito HR con un progetto di medio periodo