Senior HR Business Partner

Human Value; Napoli; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore industriale cerca un/una Senior HR Business Partner che si unisca al team HR. Responsabile dello sviluppo delle risorse umane e dell'implementazione delle politiche HR, il candidato ideale ha 5-8 anni di esperienza in ruoli HR, buona conoscenza dell'inglese e capacità lavorative autonome. La posizione si trova a Napoli, Campania.

Competenze

• Esperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in ambito industriale.
• Conoscenza dei processi HR: selezione, formazione, valutazione, sviluppo.
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione.

Mansioni

• Gestire e sviluppare le risorse umane in modo proattivo.
• Promuovere le politiche HR nel contesto operativo.

Conoscenze

HR generalist

Relazioni interpersonali

Inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini

Descrizione del lavoro

Overview

Il nostro cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore, con una forte vocazione verso l’innovazione e lo sviluppo tecnologico, particolarmente attenta alle tematiche di automazione spinta e continuous improvement. In un’ottica di potenziamento del team HR, ci ha incaricati di ricercare un/una Senior HR Business Partner.

Il Ruolo

Inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la figura sarà chiamata a presidiare in modo proattivo tutte le principali leve di gestione e sviluppo delle risorse umane, promuovendo l’efficace declinazione delle politiche HR nel contesto operativo di riferimento.

I Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affini
• Esperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturati
• Conoscenza dei principali processi HR: selezione, formazione, valutazione, sviluppo
• Familiarità con dinamiche operative in ambienti industriali o di stabilimento
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Buona conoscenza della lingua inglese

Dal punto di vista personale

• Autonomia, senso di responsabilità e capacità di iniziativa
• Ottime capacità relazionali, di ascolto attivo e di consulenza interna
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team interfunzionali
• Capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazione
• Capacità di organizzare e gestire in autonomia progetti e attività
• Interesse a consolidare il proprio percorso in ambito HR con un progetto di medio periodo