Senior HR Administration

Milu Holding; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena alberghiera in espansione cerca un HR Administration Coordinator per il suo Headquarter. Cerchiamo un professionista con almeno 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane, ottima conoscenza della normativa del lavoro e competenze in gestione payroll. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ticket Restaurant

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Esperienza di 3 anni nel ruolo, preferibilmente nel settore Risorse Umane.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro.
• Consolidata esperienza nella gestione del ciclo completo di payroll.
• Forte orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia.

Mansioni

• Gestire e supervisionare l’amministrazione del personale.
• Coordinare con lo studio paghe esterno per l’elaborazione dei cedolini.
• Controllare e validare le variabili mensili di stipendio.
• Monitorare scadenze contrattuali e gestire proroghe.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Competenze analitiche

Excel

Riservatezza

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in Risorse Umane o simili

Master in Amministrazione del personale

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

MILU HOLDING è una nuova e dinamica catena alberghiera in rapida crescita, con bellissimi hotel situati nel cuore delle città più importanti.

Il nostro obiettivo è creare una rete di strutture di alta qualità, dove l'ospitalità e l'eccellenza del servizio sono al primo posto.

Per il nostro Headquarter ricerchiamo un / una HR Administration Coordinator da inserire all’interno del team HR, che avrà un ruolo chiave nella gestione amministrativa e contrattuale del personale.

Principali responsabilità :

• Gestione e supervisione dell’amministrazione del personale per tutte le strutture del gruppo
• Coordinamento con lo studio paghe esterno per l’elaborazione dei cedolini e adempimenti mensili / annuali
• Controllo e validazione delle variabili mensili (presenze, straordinari, assenze, premi, etc.)
• Gestione delle attività post-paga : quadratura costi, budget del personale, reportistica HR e contabile
• Supporto alla Direzione HR nella definizione dei costi del personale e nella pianificazione dei fabbisogni
• Monitoraggio scadenze contrattuali, gestione proroghe e trasformazioni, predisposizione documentazione di assunzione / cessazione
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti previsti dalla normativa del lavoro
• Interfaccia con i dipendenti e i referenti di struttura per tematiche contrattuali e retributive
• Supporto all’implementazione di nuovi processi e sistemi HR in ottica di digitalizzazione ed efficienza operativa

Requisiti :

• Esperienza di 3 anni nel ruolo, preferibilmente maturata nel settore Risorse Umane in realtà strutturate
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro
• Consolidata esperienza nel rapporto con studi paghe esterni e nella gestione del ciclo completo di payroll
• Capacità di analisi dei costi del personale e conoscenza degli aspetti contributivi e fiscali
• Ottima padronanza di Excel e familiarità con software gestionali HR / paghe
• Precisione, autonomia, riservatezza e forte orientamento al risultato

Verranno considerati un plus :

• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza del CCNL Turismo (livello primo / secondo)
• Master in Amministrazione del personale, paghe e contributi o simili

Cosa offriamo :

• Ruolo chiave in un gruppo alberghiero in espansione con reali opportunità di crescita professionale
• Ambiente di lavoro dinamico, giovane e collaborativo
• Ticket Restaurant
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza, secondo il CCNL Turismo

Se sei un professionista esperto e motivato, pronto a contribuire allo sviluppo di una realtà ambiziosa e in piena crescita, inviaci la tua candidatura. Unisciti a noi per costruire insieme una nuova idea di ospitalità, dove persone, eccellenza e visione fanno la differenza!