SENIOR CREDIT CONTROLLER

LHH; Lucca; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Welfare: € 1.500,00

Descrizione del lavoro

LHH ricerca un senior credit controller per supportare una realtà industriale di livello internazionale a Lucca. Il ruolo prevede gestione di crediti, analisi finanziaria e coordinamento con le vendite per ottimizzare condizioni di credito e pagamenti.

Si richiede laurea economica, 5–7 anni di esperienza, eccellenti capacità analitiche, Excel avanzato e competenze BI. L'inquadramento è nel CCNL Carta e Cartotecnica con welfare e buoni pasto.

Competenze

• Laurea in ambito economico.
• Esperienza 5–7 anni in ruoli simili in contesti B2B o consumer.
• Ottime capacità analitiche e di reportistica.

Mansioni

• Contattare i clienti per seguire le fatture scadute e i pagamenti in sospeso.
• Negoziare piani di pagamento e accordi per il recupero crediti.
• Valutare l'affidabilità creditizia dei clienti nuovi ed esistenti.
• Collaborare con il team di vendita per valutare il rischio di credito.
• Aggiornare registri contabili e stato dei pagamenti e redigere report periodici.

Conoscenze

Analisi dati

Excel

Inglese avanzato

BI/Business Intelligence

Problem solving

Formazione

Laurea in economia o discipline affini

Strumenti

Business Intelligence tools

Descrizione del lavoro

Per rinomata realtà industriale internazionale, leader nel settore dei beni di largo consumo, siamo alla ricerca di un senior credit controller.

Responsabilità

• Contattare i clienti per seguire le fatture scadute e i pagamenti in sospeso.
• Negoziare piani di pagamento e accordi per il recupero dei crediti insoluti.
• Valutare l'affidabilità creditizia dei clienti nuovi ed esistenti attraverso l’analisi del credito e il controllo della situazione finanziaria.
• Collaborare con il team di vendita per valutare il rischio di credito dei potenziali clienti prima di offrire termini e servizi di credito.
• Aggiornare e mantenere accuratamente i registri dei conti dei clienti, lo stato dei pagamenti e tutta la corrispondenza relativa al recupero crediti.
• Redigere report periodici sullo stato dei pagamenti.
• Costruire relazioni positive e professionali con i clienti e facilitare una comunicazione efficace e pagamenti puntuali.
• Provvedere, secondo le tempistiche contrattuali, alla cessione dei crediti oggetto di operazioni di factoring e cartolarizzazione.
• Provvedere, secondo le tempistiche contrattuali, all’analisi dei rimborsi al Factor delle fatture cedute oggetto di anticipo ed incassate dal cedente su conti dedicati.

• Monitorare e gestire gli ordini di vendita bloccati per motivi creditizi, con analisi della posizione del cliente e autorizzazione al rilascio ove appropriato.

Profilo

• Laurea in ambito economico.
• Esperienza 5-7 anni maturata preferibilmente in realtà strutturate B2B o Consumer.
• Capacità di analisi e report dei dati.
• Capacità analitiche per valutare i rischi di credito e prendere decisioni informate.
• Capacità organizzative per gestire i conti di più clienti e seguire i pagamenti in sospeso in modo tempestivo.
• Conoscenza dei principi contabili e dell'analisi finanziaria per interpretare i bilanci e i rapporti di credito.
• Ottima conoscenza di Excel.
• Conoscenza mandatoria di strumenti di Business Intelligence.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di problem solving per la gestione di discrepanze e anomalie contabili.
• Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Orientamento alla qualità e al miglioramento continuo dei processi.

Inquadramento previsto:

CCNL Carta e Cartotecnica

RAL: 40.000,00 - 45.000,00

Buoni pasto

Welfare: € 1.500,00

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.